PersonalGate Newsletter
Ausgabe 43/2019: »m/w/d: Stellenanzeigen richtig formulieren«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
männlich, weiblich – oder doch ganz anders? Seit 2018 kann man in Deutschland den Geschlechtseintrag "divers" wählen. Was das für Ihre diskriminierungsfreie Stellenausschreibung bedeutet und wie Sie geschlechtsneutrale Personen ansprechen, erfahren Sie in unserem spannenden Thema der Woche.
Beschäftigen Sie Minjobber*innen (m/w/d)? Dann müssen Sie ganz unabhängig vom Geschlecht aufpassen, dass diese die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten. So tappen Arbeitgeber*innen nämlich in die Phantomlohnfalle! Unser Experte Volker Hartmann erklärt, wie Sie das vermeiden können.
Unser aktueller Seminar-Tipp: Müssen wir die Stechuhr wieder aus dem Keller holen? Der EuGH hat beschlossen, dass zukünftig die Arbeitszeit erfasst werden muss. Wie Ihnen das auch bei Homeoffice und Vertrauensarbeit gelingt, erfahren Sie hier!
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Droht das Ende von Homeoffice und Vertrauensarbeit? ✔ Das bedeutet das neue Urteil des EuGH zur zukünftigen Erfassung der Arbeitszeit ✔ Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten sicher erfüllen ✔ Rufbereitschaft, Gleitzeit und Home Office: Arbeitszeit auch hier korrekt erfassen |
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre!
Inhalte dieser Ausgabe
m/w/d: Die geschlechtsneutrale Stellenanzeige
Unser Angebot für Sie
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►Praxiswissen Berufsausbildung |
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Sicherheit von Ausschreibung bis Übernahme
✔ Das ändert der Gesetzesentwurf zur Modernisierung der beruflichen Bildung ✔ Angewandtes Berufsbildungsrecht in der operativen Ausbildungsarbeit ✔ So gelingt die rechtssichere Beendigung des Ausbildungsverhältnisses |
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Denken Sie an sich!
Bilder: Sharon McCutcheon (Pexels, Pexels Lizenz) Skitterphoto (Pexels, Pexels Lizenz) Olichel (Pixabay, Pixabay License) PeterKaul (Pixabay, Pixabay License)
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