Verheiratet oder Kündigung: Unternehmen in China empörte mit Ultimatum
In China gehen seit Jahren sowohl die Geburten als auch die Eheschließungen zurück. Ein chinesisches Unternehmen wollte nun gegen Letzteres vorgehen, indem es seinen Mitarbeitenden vorschrieb, bis September zu heiraten oder entlassen zu werden. In den sozialen Medien hagelte es daraufhin heftige Kritik. Weiterlesen
Equal Care Day 2025: Neue Bundesregierung muss gerechte Verteilung von Sorgearbeit entschlossen angehen
Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) fordert die zukünftige Bundesregierung auf, die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit endlich anzugehen. Der Gender Care Gap – die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern – bleibt eine zentrale Gerechtigkeitslücke mit direkten Folgen für Einkommen, Karrierechancen und Alterssicherung von Frauen. Weiterlesen
Gender Investment Gap wächst: Startup-Gründerinnen erhalten deutlich weniger Geld als Männer
Die Schere öffnet sich weiter: Gründerinnen von Startups erhalten viel weniger Risikokapital als Jungunternehmen, die von Männern oder gemischten Teams gegründet werden. In Zahlen: Gerade einmal 43 Millionen Euro flossen 2024 an allein von Frauen gegründete Startups. Weiterlesen
Nur knapp die Hälfte der Unternehmen ergreift Maßnahmen für mehr Teilhabe
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stehen bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda – zumindest in der Theorie. Laut dem aktuellen Randstad Trendreport zur Chancengerechtigkeit erkennen 68 % der Unternehmen an, dass sie eine aktive Rolle dabei spielen müssen, Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt herzustellen. Weiterlesen
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