Übersicht - Seminare:
Personalmanagement und Entgeltabrechnung

• Betriebsrenten­stärkungs­gesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Grundlagen und Durchführungswege im Überblick
• Ansparphase/Leistungs- und Auszahlungsphase
• Portabilität
• Pflichten des Arbeitgebers und Haftungsrisiken

Betriebliche Altersversorgung-Grundlagenseminar

• Lohnsteuer
• Sozialversicherung
• Vorträge, viele praktische Übungen, Checklisten, konkrete Tipps für Ihre tägliche Arbeit

• Sachbezüge und geldwerte Vorteile
• Altersteilzeit / Zeitwertkonten
• Betriebliche Altersvorsorge in der Abrechnungspraxis
• Reisekosten
• Beschäftigung von Aushilfen
• Lohnpfändung
• Abfindungen
• Zuschuss zum Krankengeld

• Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
• Aktuelle Änderung bei der Verbeitragung von Versorgungsbezügen durch das Betriebsrentenfreibetragsgesetz
• Erhöhung der AG-Attraktivität durch bAV
• Vertiefende arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Handhabung der bAV

Betriebliche Altersversorgung-Vertiefungskurs

• Das reformierte Pfändungsrecht
• Korrekte Berechnung des Pfändungsbetrages
• Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers
• Pfändungs-und Überweisungsbeschluss: Aufbau, Inhalt und Wirkung
• Lohnabtretung

• Kurzübersicht über die allgemeinen Regelungen zum KUG
• Sonderfälle bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld
• Kompaktübersicht zu Entschädigungsleistungen nach § 56 IfSG

• Wie wirkt sich das Rentenpaket auf bestehende Altersteilzeitregelungen aus?
• Grundzüge und strategische Überlegungen zur Altersteilzeit
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Altersteilzeit

• Verschiedene Rentenarten
• Grundlagen der Rentenberechnung
• Personalbetreuung und aktuelles Rentenrecht als Schnittstelle

Formulierungshilfe Flexi-Rentengesetz

• Betriebsrenten­stärkungs­gesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Grundlagen und Durchführungswege im Überblick
• Ansparphase/Leistungs- und Auszahlungsphase
• Portabilität
• Pflichten des Arbeitgebers und Haftungsrisiken

Betriebliche Altersversorgung-Grundlagenseminar

• Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
• Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
• Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung!

• Neuerungen zur Grundrente ab 2021
• Rentenpaket und Flexirente
• Ausgleich von Rentenabschlägen
• Systematische Bearbeitung der häufigsten Praxisfragen im Rentenrecht

• Aktuelle Regelungen zur Kurzarbeit
• Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung
• Brückenteilzeit/Befristungsreform
• Aktuelle Rechtsprechung im BetrVG, zu Urlaubs- und Vergütungsregelungen, Kündigung und Befristung

• Auswirkungen des EuGH Urteils zur Arbeitszeiterfassung
• Vorbereitung und Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
• Grundlagen und aktuelle Änderungen bei Teilzeit/Befristung
• Umgang mit Urlaub/Arbeitszeit und Vergütung
• Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates kennen
• Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennen
• Vernünftige Betriebsvereinbarungen mit dem BR schließen
• Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung?
• Betriebsverfassung – Grundlagenseminar

• Strategien zum erfolgreichen Umgang mit Ihrem Betriebsrat
• Brennpunkte in der sozialen und personellen Mitbestimmung
• Grenzen der Mitbestimmung
• Betriebsverfassung Vertiefungskurs – Vorkenntnisse erforderlich

• Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
• Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
• Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung!

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz

• Abmahnung
• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Abfindungsansprüche

• Rechtssichere Erhebung, Speicherung und Nutzung von Mitarbeiterdaten
• Mitarbeiterüberwachung – was ist erlaubt, was geht nicht?
• Auswirkungen der DS-GVO und des BDSG neu auf den Beschäftigtendatenschutz

• Neues zu Befristung
• Aktuelle Brückenteilzeit und Grundlagen der Teilzeit
• Arbeit auf Abruf

• Auswirkungen des EuGH Urteils zur Arbeitszeiterfassung
• Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten
• Arbeitszeiterfassung bei Reisezeit/Rufbereitschaft/Überstunden/Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Zeitkonten und Home Office
• Arbeitszeitverstöße und deren Auswirkung
• Wirksame Arbeitszeitregelungen
• Arbeitszeitgesetz jetzt kostenlos herunterladen

• Abgrenzung mobiles Arbeiten und Home-Office
• Arbeitszeiterfassung (EUGH Urteil) und Home-Office/mobiles Arbeiten?
• Zeit.- oder Zielvorgabe sinnvoller?
• Bewahrung der Datensicherheit und der Geschäftsgeheimnisse
• Technische und organisatorische Voraussetzungen

• Grundlagen des Arbeitsrechts- und Betriebsverfassungsrechts
• Verträge rechtssicher gestalten
• Mitarbeiter richtig einstellen
• Teilzeit/Befristung richtig anwenden und verstehen
• Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat

• Definition und Abgrenzungskriterien von Zeitarbeit
• Equal Pay und Equal Treatment
• Berücksichtigung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
• Der mitbestimmte Werkvertrag?
• Pflicht zur ausdrücklichen Bezeichnung als „Arbeitnehmerüberlassung“

• Arbeitsvertragliche Gestaltung des Auslandseinsatzes
• Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten der Auslandsentsendung
• Steuerrechtliche Möglichkeiten der Auslandsentsendung
• Auswirkungen des BREXIT – mögliche Szenarien und Auswirkungen

• Grundlagen des Personalcontrollings
• Instrumente und Kennzahlensysteme im Personalcontrolling
• Einhaltung der DSGVO
• Personalcontrolling und betriebliche Mitbestimmung

• Quantitatives und qualitatives Personalcontrolling
• Personalreporting
• Risikomanagement
• Leistungssteuerung

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz

• Das reformierte Pfändungsrecht
• Korrekte Berechnung des Pfändungsbetrages
• Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers
• Pfändungs-und Überweisungsbeschluss: Aufbau, Inhalt und Wirkung
• Lohnabtretung

• Von der Online- zur Initiativbewerbung
• Vom Eingang der Bewerbung zur Vorauswahl
• Endauswahl
• Angebot / Abwicklung
• Ort der Datenspeicherung / Back-ups

• Kurzübersicht über die allgemeinen Regelungen zum KUG
• Sonderfälle bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld
• Kompaktübersicht zu Entschädigungsleistungen nach § 56 IfSG

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung aus rechtlicher Sicht
• Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus praktischer Sicht
• Pro und contra
• Erarbeitung von Mustern für Betriebsvereinbarungen zum BEM und Führungsrichtlinien

• Wie führe ich die BEM-Gespräche?
• Wen binde ich bei den BEM-Gesprächen ein?
• Wie baue ich ein BEM-Netzwerk auf?
• Welche Hürden müssen überwunden werden bei der Einführung des BEM?
• Welche arbeitsrechtlichen Mittel stehen zur Verfügung?

• BEM Grundlagen und Prävention
• Rechtliches zum BEM
• Implementierung und Kommunikation
• Maßnahmenkatalog im BEM
• Prüfung und Zertifizierung in 4 Lerneinheiten

• Was leisten Facebook, XING und Co. im Personalmarketing?
• Wie erfolgt das Recruiting?
• Tipps und Tricks und Best Practice von Werbeanzeigen
• Als Unternehmen auf der richtigen Plattform präsent sein

• Tagesaktuelle Gesetzeslage, Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen
• Aktuelles zu Sachbezügen, Lohnoptimierung Dienstwagenbesteuerung, Reisekosten
• Aktuelle Beitragssätze

• Definition und Abgrenzungskriterien von Zeitarbeit
• Equal Pay und Equal Treatment
• Berücksichtigung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
• Der mitbestimmte Werkvertrag?
• Pflicht zur ausdrücklichen Bezeichnung als „Arbeitnehmerüberlassung“

• Aktuelle Regelungen zur Kurzarbeit
• Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung
• Brückenteilzeit/Befristungsreform
• Aktuelle Rechtsprechung im BetrVG, zu Urlaubs- und Vergütungsregelungen, Kündigung und Befristung

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung aus rechtlicher Sicht
• Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus praktischer Sicht
• Pro und contra
• Erarbeitung von Mustern für Betriebsvereinbarungen zum BEM und Führungsrichtlinien

• Wie führe ich die BEM-Gespräche?
• Wen binde ich bei den BEM-Gesprächen ein?
• Wie baue ich ein BEM-Netzwerk auf?
• Welche Hürden müssen überwunden werden bei der Einführung des BEM?
• Welche arbeitsrechtlichen Mittel stehen zur Verfügung?

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates kennen
• Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennen
• Vernünftige Betriebsvereinbarungen mit dem BR schließen
• Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung?
• Betriebsverfassung – Grundlagenseminar

• Steuervorteile nutzen, Leistung belohnen, Mitarbeiter erfreuen
• Betriebsveranstaltungen, Incentives, betriebliche Gesundheitsförderung, Bewirtung, PKW, Reisekosten, Geschenke
• Neue Rechtsprechung / Was sagt die Finanzverwaltung?

• Erhöhung der inländischen Verpflegungspauschalen
• Anpassung der inländischen Kürzungsregelungen
• Einführung einer Pauschalen für Berufskraftfahrer
• Aktuelle Rechtsprechungen zur 1. Tätigkeitsstätte
• Praxisnahe Erstellung der Reisekostenabrechnung
• Auch mit Vor- und Nachbereitung buchbar!

• Strategien zum erfolgreichen Umgang mit Ihrem Betriebsrat
• Brennpunkte in der sozialen und personellen Mitbestimmung
• Grenzen der Mitbestimmung
• Betriebsverfassung Vertiefungskurs – Vorkenntnisse erforderlich

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz