Übersicht - Seminare:
Personalmanagement und Entgeltabrechnung

• Praxistag mit zahlreichen Übungen und Möglichkeiten, Fragen zu stellen
• Prüfungsklausur
• Abschlusszertifikat „Geprüfte/r Entgeltabrechner/in (cdk)“

• Aktuelle Änderungen durch das Betriebsrenten­stärkungs­gesetz
• Komplett neues Steuerrecht in der bAV
• Grundlagen und Durchführungswege im Überblick
• Ansparphase/Leistungs- und Auszahlungsphase
• Portabilität
• Pflichten des Arbeitgebers und Haftungsrisiken

Betriebliche Altersversorgung-Grundlagenseminar

• Lohnsteuer
• Sozialversicherung
• Lohnabrechnung
• Altersteilzeit, Abfindungen, Zuschüsse
• Komplett oder in einzelnen Modulen buchbar!

• Altersvorsorge in der Abrechnungspraxis
• Reisekosten
• Lohnpfändung
• Zuschüsse

• Lohnsteuer
• Sozialversicherung
• Vorträge, viele praktische Übungen, Checklisten, konkrete Tipps für Ihre tägliche Arbeit

• Das reformierte Pfändungsrecht
• Korrekte Berechnung des Pfändungsbetrages
• Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers
• Pfändungs-und Überweisungsbeschluss: Aufbau, Inhalt und Wirkung
• Lohnabtretung

• Sachbezüge und geldwerte Vorteile
• Altersteilzeit / Zeitwertkonten
• Betriebliche Altersvorsorge in der Abrechnungspraxis
• Reisekosten
• Beschäftigung von Aushilfen
• Lohnpfändung
• Abfindungen
• Zuschuss zum Krankengeld

• Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes 2018
• Erhöhung der AG-Attraktivität durch bAV
• Vertiefende arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Handhabung der bAV

Betriebliche Altersversorgung-Vertiefungskurs

• Wie wirkt sich das Rentenpaket auf bestehende Altersteilzeitregelungen aus?
• Grundzüge und strategische Überlegungen zur Altersteilzeit
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Altersteilzeit

• Veränderungen durch reine Beitragszusage
• Tarifvertrag – ja oder nein?
• Steuerliche Erleichterungen und deren Einsatzmöglichkeiten
• Änderungen der Bedingungen für neue bAV Regelungen

• Aktuelle Änderungen durch das Betriebsrenten­stärkungs­gesetz
• Komplett neues Steuerrecht in der bAV
• Grundlagen und Durchführungswege im Überblick
• Ansparphase/Leistungs- und Auszahlungsphase
• Portabilität
• Pflichten des Arbeitgebers und Haftungsrisiken

Betriebliche Altersversorgung-Grundlagenseminar

• Möglichkeiten der Rentengestaltung
• Die Flexirente
• Rentenabschläge ausgleichen
• Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit
• Vergleich aller drei Gestaltungsformen

• Systematische Bearbeitung aller immer wiederkehrenden Praxisfragen im Rentenrecht
• Individuelle Fallbearbeitung aus Ihrem Unternehmen
• Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden

• Aktuelles Rentenpaket 2019
• Verschiedene Rentenarten
• Grundlagen der Rentenberechnung
• Personalbetreuung und aktuelles Rentenrecht als Schnittstelle

Formulierungshilfe Flexi-Rentengesetz

• Rentenpaket 2019
• Ausgleich von Rentenabschlägen
• Zwischenbilanz Flexi-Rente

• Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
• Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
• Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung!

• Erwartungen und Anforderungen an den modernen Ausbilder
• Aufgaben und Rollenvielfalt in der Funktion des Ausbilders
• Moderne und aktive Ausbildungsmethoden
• Die wichtigsten Gesprächsarten im Überblick

• Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Berufsausbildung
• Die Begründung des Ausbildungsverhältnisses
• Berufsbildungsrecht in der operativen Ausbildungsarbeit
• Die rechtssichere Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Neues zu Befristung
• Aktuelle Brückenteilzeit und Grundlagen der Teilzeit
• Arbeit auf Abruf

• Vorbereitung und Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
• Grundlagen und aktuelle Änderungen bei Teilzeit/Befristung
• Umgang mit Urlaub/Arbeitszeit und Vergütung
• Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Brückenteilzeit
• Änderungen bei der Befristung
• Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Änderungen durch die DatenschutzGVO
• Aktuelle Rechtsprechung im BetrVG, zu Urlaubs- und Vergütungsregelungen, Kündigung und Befristung

• Rechtssichere Erhebung, Speicherung und Nutzung von Mitarbeiterdaten
• Mitarbeiterüberwachung – was ist erlaubt, was geht nicht?
• Auswirkungen der DS-GVO und des BDSG neu auf den Beschäftigtendatenschutz

• Strategien zum erfolgreichen Umgang mit Ihrem Betriebsrat
• Brennpunkte in der sozialen und personellen Mitbestimmung
• Grenzen der Mitbestimmung
• Betriebsverfassung – Vertiefungskurs

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz

• Rechtliche Grundlagen im Datenschutz nach DSGVO und BDSG neu
• Anforderungen und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
• Datenschutzmanagement und -organisation
• 3-tägige Ausbildung zum/zur Datenschutzbeauftragte/n

• Korrekte Erhebung und Nutzung personenbezogener Kundendaten für Werbezwecke
• Auswirkungen der Datenschutzgrundverordnung auf den Kundendatenschutz
• Änderungen durch das BDSG-neu!

• Überblick und aktuelle Brennpunkte zum Thema Industrie 4.0
• Gesetzliche Grundlagen, Datenschutz und mögliche Fallstricke
• Flexibilisierung unter Arbeit 4.0

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates kennen
• Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennen
• Vernünftige Betriebsvereinbarungen mit dem BR schließen
• Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung?
• Betriebsverfassung – Grundlagenseminar

• Abmahnung
• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Abfindungsansprüche

• Haftungsrisiken des Arbeitgebers bei der bAV
• Gestaltungsrechte des Arbeitgebers bei der Versorgung
• Betriebsrentenstärkungsgesetz, Sozialpartnermodell, Digitalisierung, Reporting

• Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
• Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
• Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung!

• AÜG-Reform
• Gleichstellung der Leiharbeitnehmer zur Stammbelegschaft
• Neue Überlassungshöchstdauer
• Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei Schwellenwerten
• Neuregelung der Abgrenzung von Werk- und Dienstvertrag zum Arbeitsvertrag

Gesetzesentwurf zum Downloaden

• Arbeitsvertragliche Gestaltung des Auslandseinsatzes
• Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten der Auslandsentsendung
• Steuerrechtliche Möglichkeiten der Auslandsentsendung
• Auswirkungen des BREXIT – mögliche Szenarien und Auswirkungen

• Von der Online- zur Initiativbewerbung
• Vom Eingang der Bewerbung zur Vorauswahl
• Endauswahl

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz

• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Deutschland
• Aufenthaltsrecht: Wie kann ich Entsandte, Flüchtlinge und Asylsuchende beschäftigen?
• Arbeitsrecht: Wie mache ich das ausländische Arbeitsrecht mit dem deutschen kompatibel?
• Der BREXIT – Szenarien und Auswirkungen in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht
• Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Chancen für Arbeitgeber

• Quantitatives und qualitatives Personalcontrolling
• Personalreporting
• Risikomanagement
• Leistungssteuerung

• Das reformierte Pfändungsrecht
• Korrekte Berechnung des Pfändungsbetrages
• Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers
• Pfändungs-und Überweisungsbeschluss: Aufbau, Inhalt und Wirkung
• Lohnabtretung

• Grundlagen des Personalcontrollings
• Instrumente und Kennzahlensysteme im Personalcontrolling
• Aktuelle Entwicklungen im Personalcontrolling

• Grundmodelle von variablen Vergütungssystemen
• Gestaltungselemente von Zielvereinbarungen
• Konzeption eines Zielvereinbarungs- und variablen Vergütungssystems

Variable Vergütung-Grundlagenkurs – buchen Sie auch unser Coachingseminar zur Umsetzung Ihres Variablen Vergütungssystems: Variable Vergütung in der Umsetzung

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung aus rechtlicher Sicht
• Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus praktischer Sicht
• Pro und contra
• Erarbeitung von Mustern für Betriebsvereinbarungen zum BEM und Führungsrichtlinien

• Wie führe ich die BEM-Gespräche?
• Wen binde ich bei den BEM-Gesprächen ein?
• Wie baue ich ein BEM-Netzwerk auf?
• Welche Hürden müssen überwunden werden bei der Einführung des BEM?
• Welche arbeitsrechtlichen Mittel stehen zur Verfügung?

• Überblick verschaffen und Argumente sammeln
• Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
• Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“
• Prävention und Gesundheitsförderung
• Handlungsfelder
• Umsetzung

• BEM Grundlagen und Prävention
• Rechtliches zum BEM
• Implementierung und Kommunikation
• Maßnahmenkatalog im BEM
• Prüfung und Zertifizierung in 4 Lerneinheiten

• Was leisten Facebook, XING und Co. im Personalmarketing?
• Wie erfolgt das Recruiting?
• Tipps und Tricks und Best Practice von Werbeanzeigen
• Als Unternehmen auf der richtigen Plattform präsent sein

• Tagesaktuelle Gesetzeslage, Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen
• Aktuelles zu Dienstwagenbesteuerung, Reisekosten, Sachbezügen
• Aktuelles in der Sozialversicherung

• Erwartungen und Anforderungen an den modernen Ausbilder
• Aufgaben und Rollenvielfalt in der Funktion des Ausbilders
• Moderne und aktive Ausbildungsmethoden
• Die wichtigsten Gesprächsarten im Überblick

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung aus rechtlicher Sicht
• Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus praktischer Sicht
• Pro und contra
• Erarbeitung von Mustern für Betriebsvereinbarungen zum BEM und Führungsrichtlinien

• Strategien zum erfolgreichen Umgang mit Ihrem Betriebsrat
• Brennpunkte in der sozialen und personellen Mitbestimmung
• Grenzen der Mitbestimmung
• Betriebsverfassung – Vertiefungskurs

• Wie führe ich die BEM-Gespräche?
• Wen binde ich bei den BEM-Gesprächen ein?
• Wie baue ich ein BEM-Netzwerk auf?
• Welche Hürden müssen überwunden werden bei der Einführung des BEM?
• Welche arbeitsrechtlichen Mittel stehen zur Verfügung?

• Die Personalassistenz als Recruiter
• Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Übersicht Sozialwesen
• Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistenz

• Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Berufsausbildung
• Die Begründung des Ausbildungsverhältnisses
• Berufsbildungsrecht in der operativen Ausbildungsarbeit
• Die rechtssichere Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates kennen
• Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennen
• Vernünftige Betriebsvereinbarungen mit dem BR schließen
• Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung?
• Betriebsverfassung – Grundlagenseminar

Praxiswissen Lohnsteuer:

• Ermittlung der Lohnsteuer
• Sachbezüge, Reisekosten, Arbeitslohn

Praxiswissen Sozialversicherung:

• Beitragssätze und Zuschüsse
• Versicherungspflicht und -freiheit
• Wie sieht es bei besonderen Personenkreisen aus?

• Aktuelle Rechtsprechung – erste Entscheidungen zum aktuellen Reisekostenrecht
• Verlängerte Vereinfachungsregel für den Großbuchstaben „M“
• Korrekte Abgrenzung „Arbeitsessen oder Belohnungsessen“
• Sonderfälle „Auslandsreisen“
• Praxisnahe Erstellung der Reisekostenabrechnung

• Geldwerte Vorteile aus lohn- und umsatzsteuerlicher Sicht richtig behandeln
• Aufmerksamkeiten und Aufwand
• Betriebsveranstaltungen, Incentives, betriebliche Gesundheitsförderung
• Bewirtung, PKW, Reisekosten, Geschenke
• Neue Rechtsprechung zu Nutzungsentgelten bei der Firmen-PKW Besteuerung
• Zahlungen von Verwarnungsgeldern durch Arbeitgeber

• Grundmodelle von variablen Vergütungssystemen
• Gestaltungselemente von Zielvereinbarungen
• Konzeption eines Zielvereinbarungs- und variablen Vergütungssystems

Variable Vergütung-Grundlagenkurs – buchen Sie auch unser Coachingseminar zur Umsetzung Ihres Variablen Vergütungssystems: Variable Vergütung in der Umsetzung