Seminar: Arbeitsrecht Basiswissen

Von der Einstellung bis zur Kündigung

Eintägiges Praxis-Seminar

Auf einen Blick

Teilnahmegebühr: 630,- EUR zzgl. MwSt.

Dauer: von 9:00 bis ca. 17:00 Uhr

Seminarkürzel: ABA

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4,6 von 5 Sternen
basierend auf 536 Kundenbewertungen

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Aus dem Inhalt

Vorbereitung und Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
Grundlagen und aktuelle Änderungen bei Teilzeit/Befristung
Umgang mit Urlaub/Arbeitszeit und Vergütung
Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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Termine & Anmeldung

Bundesweit sind 6 Seminartermine verfügbar.

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Programmübersicht – Arbeitsrecht-Seminar

Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
- Kann der Arbeitgeber entscheiden, ob er einen Arbeitsvertrag oder einen freien Dienstvertrag abschließt?
- Was muss bei Einstellungsverhandlungen beachtet werden?
- Welche Fragen sind vor Abschluss des Arbeitsvertrages zulässig?
- Wann ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?
Teilzeit und Befristung
- Was ist Teilzeitarbeit?
- Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit?
- Kann der Arbeitgeber Teilzeitarbeit verhindern?
- Befristung ohne sachlichen Grund? Befristung mit sachlichem Grund?
- Brückenteilzeit seit 2019 – Was passiert in diesem Jahr bei der Befristung?
Inhalt des Arbeitsvertrages
- Das neue AGB-Recht gilt auch für Arbeitsverträge!
- Was sind Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis?
- Welche Tätigkeit schuldet der Arbeitnehmer?
- Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
- Arbeitstätigkeit und Arbeitsort
Arbeitszeit
- Dauer der Arbeitszeit: Wann und wie lange muss der Arbeitnehmer arbeiten?
- Lage und Verteilung der Arbeitszeit – wer entscheidet darüber?
- Dürfen Überstunden angeordnet werden?
- Wann muss Schichtarbeit geleistet werden?
- Was ist flexible Arbeitszeit, was sind Arbeitszeitkonten?
Arbeitsvergütung
- Woraus ergibt sich der Anspruch aus Arbeitslohn?
- Hat der Arbeitnehmer immer Anspruch auf Tariflohn?
- Was ist eine Gratifikation und wann hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf?
- Wie werden Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit vergütet?
Urlaub
- Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer?
- Was ist Teilurlaub bzw. Anteilurlaub?
- Urlaubsabgeltung – wann?
Die Änderung des Arbeitsverhältnisses
- Was ist ein Änderungsvertrag?
- Was ist ein Umsetzungsvorbehalt?
- Was ist eine Versetzung?
- Teilkündigung oder Änderungskündigung zulässig?
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufhebungsvertrag – Auflösungsvertrag – Abwicklungsvertrag. Wie unterscheiden sie sich?
- Was ist bei einer Kündigung zu beachten?
- Kündigungsfristen
- Worin unterscheidet sich der allgemeine vom besonderen Kündigungsschutz?
- Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung – gesetzliche Anforderungen und Anforderung der Rechtsprechung
- Was ist Sozialauswahl?
- Gibt es einen Rechtsanspruch auf Abfindung?
- Was gilt es beim Arbeitszeugnis zu beachten?

Eva Wissler über Ziele und Inhalte des Seminars

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Seminarziel

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.

In unserem Basis-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unser/e Referent/in vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, über Teilzeit und Befristung, die Mitbestimmung des Betriebsrates, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie über die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen informiert.

Profitieren Sie von unseren kleinen Seminargruppen! Sie können Erfahrungen austauschen und individuelle Fragestellungen an die Referenten richten.

Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!

Teilnehmerkreis / Zielgruppe – Arbeitsrecht-Seminar

Das Seminar wendet sich an Personalreferenten und Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Betriebsräte, die sich grundlegend über das gesamte Arbeitsrecht informieren möchten. Als Quereinsteiger, Neuanfänger oder auch Auffrischer sind Sie hier genau richtig!

Ihr Seminarteam

Katrin Lambert

Seminar- und Produktmanagerin:
Personalmanagement / Entgeltabrechnung
Ausbilder / Azubis
Immobilien / Grundbesitz

Telefon: 040 / 41 33 21 -31
E-Mail: k.lambert@dashoefer.de

Seminarorganisation

Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de

Referenten – Arbeitsrecht-Seminar

Unsere Referenten und ihre Veranstaltungsorte:

Miriam Behbudi

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Ihre Referentin in: Bremen, Hamburg

Dr. Nikolaus Würtz

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ihr Referent in: Berlin

Eva Wissler

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Ihre Referentin in: Frankfurt, Köln

Axel Bertram

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ihr Referent in: München

Teilnehmerstimmen – Arbeitsrecht-Seminar

4,6 von 5 Sternen basierend auf 536 Kundenbewertungen

"Ein trockenes Thema sehr praxisnah und pfiffig rübergebracht."
Matthias Lunz, Franken Plastik GmbH

"Interessantes und aufschlussreiches Seminar."
Denise Lehmann, BHS tabletop AG

Tagesablauf – Arbeitsrecht-Seminar

Weiterbildung in angenehmer Atmosphäre

8:30 Uhr	\|	Empfang und Ausgabe der Seminarunterlagen
9:00 Uhr - 9:15 Uhr	\|	Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung des Seminarinhaltes
10:30 Uhr - 10:45 Uhr	\|	Tee- und Kaffeepause
13:00 Uhr - 14:00 Uhr	\|	Gemeinsames Mittagessen
15:15 Uhr - 15:30 Uhr	\|	Tee- und Kaffeepause
ca. 17:00 Uhr	\|	Ende des Seminartages - Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Termine & Anmeldung – Arbeitsrecht-Seminar

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Die Tagungshotels werden mit der Seminarbestätigung rechtzeitig bekannt gegeben. Teilnahmegebühr (zzgl. gesetzlicher MwSt.) pro Person inkl. Business-Lunch, Pausengetränke und ausführlicher Seminarunterlagen. Bei drei oder mehr Teilnehmern aus einer Firma erhalten der dritte und alle folgenden Teilnehmer einen Rabatt von 10 Prozent auf den Seminarpreis.

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