Live-Online-Seminar: Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

1. Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
   • Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
     • Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
   • „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
     • Voraussetzungen der Altersbefristung
     • Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
     • Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
     • Dauer und Zahl der Verlängerungen
     • Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
     • Mitbestimmung des Betriebsrats?
     • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
   • Befristung nach dem TzBfG
     • Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
       • Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren
       • Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
       • Rentnerstatus als Sachgrund?
     • Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
     • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
   • Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
     • Hinzuverdienstmöglichkeiten (Neue Grenzen!) für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze
     • Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Neue Werte!)
     • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
   • Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
     • Arbeitnehmerüberlassung
     • Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
       • Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des AÜG auf Werk- und Beraterverträge
       • Rentnergesellschaften
       • Handlungsempfehlungen
     • Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
       • Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
       • Krankheitsbedingte Kündigung
       • Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
2. Lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
   • Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
     • Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
   • Besonderheiten im Melderecht
     • Korrekte Beitragsgruppen- und Personengruppen schlüsseln
   • Beschäftigung neben Altersvollrente bis zur Regelaltersgrenze
     • Mehrere Einkommen neben der Rente
   • Rentenaufschub und Altersteilrente
     • Das Flexirentengesetz
     • Möglichkeit des Ausgleichs von Rentenabschlägen
   • Besonderheiten im Lohnsteuerrecht
     • Altersentlastungsbetrag
3. Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
   • Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
   • Handlungsempfehlungen