ManagerGate Newsletter

Ausgabe 41/2023: »Herbstliche Reflexion«

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Herbst hat uns mit seinen warmen Farben, kühleren Brisen und verregneten Tagen eingeholt, und während wir die Blätter fallen sehen, erinnert er uns daran, dass das Jahr sich seinem Ende neigt. Für viele Führungskräfte heißt das auch: Es ist wieder Zeit für die Jahresgespräche.

Jahresgespräche sind weit mehr als nur eine jährliche Pflichtübung. Sie sind ein zentrales Führungsinstrument, das die Entwicklung und das Wachstum Ihres Teams maßgeblich beeinflussen kann. Sie sind die Gelegenheit, Ihre Mitarbeitenden zu inspirieren, zu motivieren und auf den richtigen Kurs zu bringen. Und sie sind der Moment, in dem Sie als Führungskraft Ihr Fingerspitzengefühl und Ihre Weitsicht unter Beweis stellen können.

Erhalten Sie im Live-Online-Seminar wertvolle Einblicke und Tipps in die optimale Vorbereitung auf Jahresgespräche. Lernen Sie, wie Sie Gespräche kompetent und strukturiert angehen können aber auch, wie Sie Vereinbarungen effizient dokumentieren und Gehalts- oder Beförderungsfragen professionell behandeln. Jetzt anmelden!

Live-Online-Seminar: Jahresgespräche als Führungskraft meistern
Mitarbeitergespräche als ein zentrales Führungsinstrument
✔ Vorbereitung auf die Jahresgespräche ✔ Umgang mit unterschiedlichen Leistungsstufen – Personen individuell entwickeln ✔ Dokumentation des Gesprächs & Einbindung für das kommende Jahr
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion

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Studie Agilität: Die Mehrheit der Organisationen hat ihre Transformationsziele noch nicht erreicht

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Branchenübergreifend steht Agilität bei vielen Organisationen weiterhin ganz oben auf der Agenda. Doch nicht wenige glauben, ihre agile Transformation bereits abgeschlossen zu haben. Das zeigt die neue Studie „Agile Pulse 2023“ der Management- und Technologieberatung BearingPoint. ... zum Artikel

Mit Bildung binden: Weiterbildung als Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräftemangels

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BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Der Fachkräftemangel befindet sich auf einem Höchststand. Allein im IT-Bereich blieben im letzten Jahr 137.000 Stellen unbesetzt (Bitkom Studie, 2022). Unternehmen aller Größen und Branchen stehen nicht nur vor der Aufgabe, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen, sondern diese auch langfristig an sich zu binden. ... zum Artikel

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Welche Erleichterungen und welche Hürden bringt das neue Fachkräfteeinwanderungsrecht?
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ChatGPT unterstützt Jobwechselnde

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Digitales Onboarding: Wie Unternehmen von einer digitalen Einführung profitieren können

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Endlich geht der neue Job los! Doch immer langsam: Wer im Unternehmen anfängt, muss natürlich erstmal eingearbeitet werden. Leider bindet der Onboarding-Prozess in Unternehmen oft viel Zeit und Ressourcen. Digitales Onboarding soll dieses Problem lösen. ... zum Artikel

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Nachhaltigkeitsreporting: Die CSRD wirkt bereits

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PwC-Studie Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – eine Analyse: Bei einer Mehrheit der untersuchten Unternehmen beeinflussen CSRD-Vorgaben bereits heute operative Entscheidungen. 60 % der Befragten erheben bereits KPIs. Technische Komplexität, fehlende Ressourcen und Zeitdruck sind die größten Umsetzungshürden. ... zum Artikel

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Erwerbstätigkeit von Müttern gleicht sich deutschlandweit immer mehr an

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Im Jahr 2022 waren in Deutschland etwa 7 von 10 Müttern mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, stieg der Anteil erwerbstätiger Frauen mit minderjährigen Kindern seit 1997 von 58 % auf 69 %. ... zum Artikel

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Nach gut 5 Jahren: DS-GVO erhält nur die Note „ausreichend“

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Unternehmen halten EU-Datenschutz für zu praxisfern und zu kompliziert. Zugleich führt DS-GVO aber zu mehr Datensicherheit und höherem Vertrauen. In praktisch jedem Unternehmen sind Innovationsprojekte am Datenschutz gescheitert. ... zum Artikel

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Generation X: Loyal, leistungsbereit, (leicht) frustriert – die vergessene Generation am Arbeitsmarkt

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Keine Generation ist loyaler: Mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen der GenX (55 %) kann sich vorstellen, bis zur Rente beim derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Die Generation X legt bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber Wert auf unternehmenskulturelle Faktoren, wie einen guten Kollegenzusammenhalt (73 %), eine gute Führungs- (69 %) sowie Unternehmenskultur (64 %). ... zum Artikel

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