ManagerGate Newsletter

Sehr geehrte Damen und Herren,

normalerweise gehen Sie gerne ins Büro. Doch seitdem sich eine*r Ihrer Mitarbeiter*innen querstellt, schlechte Stimmung verbreitet und Arbeitsabläufe blockiert, sind Sie nur noch damit beschäftigt, die Fronten zu klären und die Dinge wieder ins Lot zu bringen. Das geht natürlich zulasten Ihrer eigenen Produktivität.

Doch wie sollen Sie auf Low-Performer*innen reagieren: Sanktionen verhängen oder doch lieber Aussitzen und auf Besserung hoffen? Wenn alle gängigen Strategien versagen, müssen Sie vielmehr neu denken – und vor allem handeln.

Wie Ihnen das gelingt, erfahren Sie in unserem Praxisseminar "Umgang mit schwierigen Mitarbeitern – Erfolgreich führen". So bekommen Sie auch die schwierigsten Mitarbeiter*innen wieder in den Griff.