ManagerGate Newsletter

Sehr geehrte Damen und Herren,

Die Fehler einer Angestellten im Versand häufen sich. Das Frachtgut wurde schon mehrfach verkehrt bezeichnet und aufgrund falscher Länderkennungen landeten Pakete gerne mal im Iran statt in Irland. Was würden Sie tun? Die Mitarbeiterin abmahnen und schließlich kündigen?

So hat es ihr Arbeitgeber getan. Eine tatsächliche Minderleistung konnte er dokumentieren, doch vor Gericht reichte das nicht. Es fehlte ein Nachweis, dass die Mitarbeiterin ihre persönliche Leistungsfähigkeit nicht voll ausschöpft. Die Kündigung wurde vor dem Landesarbeitsgericht München für unwirksam erklärt.

Dieser Fall beweist, wie schwierig es für Arbeitgeber ist, sich arbeitsrechtlich gegen Low Performer zu wehren. Damit es bei Ihnen gar nicht erst zu einem langwierigen Rechtsstreit kommen muss, erfahren Sie von unseren Experten, wie Sie Faulpelze wieder in Schwung bringen:

• Wo liegen die Ursachen?
• Wirksamsten Führungstools für den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten
• Vermeidung typischer Fehler