Unternehmenskultur und Personalmanagement: 8. HR Forum an der Hochschule Mainz

Das HR Forum ermöglicht Personalmanager als auch Personalforschern, den Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis zu vertiefen sowie aktuelle Themen des HR-Bereichs zu diskutieren: Wie kann die Unternehmenskultur Maßnahmen des Personalmanagements beeinflussen? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Rekrutierung, der Eingliederung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiterbindung? Welchen Herausforderungen muss sich das Personalmanagement bei einem Wandel der Unternehmenskultur stellen?

Eingerahmt zwischen zwei Plenumsvorträgen bieten wir am Vor- und Nachmittag parallel jeweils zwei Foren mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten an. Dazwischen haben die Teilnehmer ausreichend Zeit haben, sich mit HR-Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und ihr Netzwerk zu pflegen.

Den Auftaktvortrag über einen gelungenen Unternehmenskulturwandel bei Lorenz Snack-World hält Anne Klanke von der Lorenz Snack-World Holding GmbH. Vor dem Hintergrund der Leitidee „Wissenschaft und Praxis im Dialog“ stehen in den folgenden vier Foren erneut die Praxis- und Anwendungsorientierung im Mittelpunkt. Hier stellen die Referenten der Unternehmen Döhler, Sebapharma, SCHOTT und des Matthaes Verlags gemeinsam mit Goeken backen erfolgreiche Konzepte und Instrumente vor und stehen für Fragen und Diskussionen zur Verfügung.

Der Abschlussvortrag hält Robert Schröder, Flight Safety Officer der Deutschen Lufthansa. Schröder spricht über den Unterschied von Fehlern und Versagen und zeigt auf, wie Unternehmenskultur zum Erfolgsfaktor avancieren kann.

Das detaillierte Programm ist unter hr-forum.hs-mainz.de zu finden als auch eine Online-Anmeldung möglich.

Weitere Informationen:
http://hr-forum.hs-mainz.de