„Im Urlaub nicht zu erreichen“

Wilfried Porth, Personalvorstand und Arbeitsdirektor: „Unsere Arbeitswelt sieht sich mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert: Immer mehr Beschäftigte – Frauen wie Männer – wollen sich beruflich verwirklichen und sich gleichzeitig um die Betreuung der Kinder oder Pflege der Angehörigen kümmern. Daimler hat das Ziel, diese Anforderungen im Unternehmen aktiv aufzugreifen und optimal zu gestalten.“

Auf Grund der zentralen Bedeutung der Life Balance für die Leistungsfähigkeit der Belegschaft hatte Daimler bereits 2009 entschieden, seine Personal-Strategie an den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen auszurichten und daher eine langfristige Kooperation mit der Universität Heidelberg vereinbart.

Neue Maßnahmen im Unternehmen

Um den elektronischen Posteingang jedes Einzelnen während des Urlaubs zu entlasten wird es ab Anfang 2013 den Mitarbeitern bei Daimler möglich sein, eingehende E-Mails während der Abwesenheit automatisch löschen zu lassen. Gleichzeitig weist eine Abwesenheitsnotiz den Absender des E-Mails auf den zuständigen Vertreter hin, so dass jedes Anliegen dennoch bearbeitet werden kann. Wilfried Porth: „Diese neue Spielregel zur E-Mail-Abwesenheit ist eine ganz wesentliche Maßnahme, damit unsere Belegschaft in Ruhephasen noch besser ‚Abschalten‘ kann.“

Darüber hinaus sollen Eltern, die sowohl im Berufsleben als auch der Kindererziehung aktiv sind, gefördert und Führungskräfte bereits zum Start ihrer Karriere zum Thema Life Balance sensibilisiert werden. Außerdem sind neue Leitlinien für Führungskräfte entstanden, die der Gesamtvorstand verabschiedet hat und die nun in einer internen Kampagne kommuniziert werden.

Diese Leitlinien für Führungskräfte konzentrieren sich auf vier Schwerpunkte:

• Grenzen beachten: Priorisierung von Aufgaben und Planung von Kapazitäten.
  
  
• Abschalten können: Es besteht keine Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein.
  
  
• Erholung bewusst einsetzen: Bewusster Ausgleich zur täglichen Arbeit schaffen.
  
  
• Arbeit und Privates vereinbaren: Nutzung der Life Balance Angebote.
  
  

Die Leitlinien dienen den Führungskräften als Wegweiser im Unternehmensalltag und unterstützen sie aktiv, durch ihr Handeln einen Beitrag zur weiteren Verankerung der Life Balance in ihrem Verantwortungsbereich zu leisten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass jede Daimler Mitarbeiterin und jeder Daimler Mitarbeiter eigenverantwortlich auf seine Life Balance achtet.

Im Daimler Mitarbeiterportal kann sich jeder Beschäftigte einen maßgeschneiderten Überblick zu den angebotenen Maßnahmen, Informationen und Seminaren zu Life Balance verschaffen. Das Portal fasst die entsprechenden Leitfäden und Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben der Daimler AG auf einen Blick zusammen.