PersonalGate Newsletter
Ausgabe 37/2014: »Aktuelles Rentenrecht ++ Betriebsveranstaltungen ++ Lebenslauf-Lücken«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
63 ist das neue 65 - später wird es mal 67 sein: Nach dem neuen Rentengesetz ändert sich unter bestimmten Bedingungen das Renteneintrittsalter. Einige Arbeitnehmer können früher als bisher in Rente gehen. Andere müssen - ganz im Gegenteil - länger arbeiten. Eltern von Kindern, die vor 1992 geboren sind, bekommen zusätzliche Erziehungszeit angerechnet.
Das sind die wichtigsten Änderungen, die seit dem 1. Juli gelten. Aber es gibt noch mehr. Als Personalmitarbeiter betrifft Sie das geänderte Rentenrecht in Ihrer täglichen Arbeit direkt:
- Für welche Arbeitnehmer gelten welche Renteneintritts-Grenzen?
- Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, abschlagsfrei in Rente zu gehen?
- Wie gehen Sie mit erkrankten Mitarbeitern um?
Auf jeden Fall bedeuten die neuen Regelungen eine ganze Menge Mehr-Arbeit für Sie.
Die können Sie sich jetzt erleichtern. Im 1-tägigen Praxis-Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die Grundzüge des Rentenrechts und lernen gleichzeitig, die Änderungen in Ihrer täglichen Praxis anzuwenden:
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Auswirkungen des Rentenpakets für Personaler
1-tägiges Praxis-Seminar
Änderungen durch das Rentenpaket seit dem 1. Juli: Lernen Sie Ihre Gestaltungsmöglichkeiten kennen! Theorie und Praxis an nur einem gehaltvollen Seminartag!
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine informative Lektüre!
Inhalte dieser Ausgabe
Bei der Zeiterfassung getrickst - fristlose Kündigung nach mehr als 25-jähriger Betriebszugehörigkeit
Arbeitsunfall – haftet der Arbeitgeber gegenüber der Unfallversicherung?
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Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren
Richtig eingesetzte variable Vergütung = nachhaltig motivierte Mitarbeiter
"Eine erfrischende Veranstaltung mit absolutem Praxisbezug!"
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Studie: Lücken im Lebenslauf sind zweifelhaftes Kriterium der Personalauswahl
Generation Y im Spannungsfeld zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Stress für Beschäftigte: Kann ein Gesetz Abhilfe schaffen?
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7 Tipps für die gesundheitsbewusste Büroarbeit
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Danach jagt es sich vergeblich
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