Jeder zweite Mitarbeitende sieht im aktuellen Unternehmen keine Zukunft für die eigene Karriere

Deutsche Unternehmen werden im europäischen und globalen Vergleich von ihren Mitarbeitenden weniger zukunftsorientiert eingeschätzt. Die meisten Mitarbeitenden finden, dass Wertschätzung und Diversität die Kultur deutscher Unternehmen prägen. Nur 58 % der Beschäftigten finden, dass sich das Unternehmen für ihr Wohlbefinden interessiert. In Europa hingegen sind es durchschnittlich 68 % und weltweit sogar 79 %. Das gleiche Bild zeigt sich auch beim Thema Work-Life Balance, mit welcher nur 63 % der deutschen Mitarbeiter:innen zufrieden sind, jedoch 66 % und 72 % im europäischen und weltweiten Vergleich. Das geht aus der Benchmark-Datenbank von Mercer hervor, die sich auf die Erkenntnisse von fast 100.000 Arbeitnehmer:innen aus über 80 Unternehmen in Deutschland, 1,3 Millionen Arbeitnehmer:innen aus über 170 Unternehmen in Europa und 7,7 Millionen Arbeitnehmer:innen aus über 600 Unternehmen weltweit stützt.

Faktoren wie Wohlbefinden und Karriereaussichten beeinflussen das Mitarbeiterengagement enorm. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Vielzahl offener Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt sollten Unternehmen daher diese Faktoren deutlich stärker in ihren Fokus zu rücken.

„Mitarbeiterengagement ist eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Mitarbeitende wollen sich einbringen, weil sie sich für ihre Arbeit und den Erfolg des Unternehmens interessieren und auch Spaß bei der Arbeit haben wollen. Engagiert zu sein hilft beiden – den Unternehmen und den Menschen, die darin zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen“, erklärt Dr. Jens Ballendowitsch, Head of Employee Experience, Mercer D-A-CH.

Deutsche Unternehmen sind laut Beschäftigten zu wenig zukunftsorientiert

Die Studiendaten deuten darauf hin, dass deutsche Unternehmen aus Sicht ihrer Mitarbeitenden weniger Veränderungen in Gang setzen, um zukünftig wettbewerbsfähig zu sein (57 %) als im europäischen (61 %) und weltweiten Vergleich (70 %). Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der Frage zur Effektivität des Managements: Nur 49 % empfinden die Geschäftsleitung, d. h. das Top-Management in deutschen Unternehmen als effektiv, im Vergleich zu 54 % in Europa und 64 % weltweit.

Wertschätzung und Diversität prägen die Kultur deutscher Unternehmen

Auffallend hoch wird der wertschätzende Umgang in deutschen Unternehmen eingestuft. 87 % der Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Führungskraft mit ihnen respektvoll umgeht und auf ihre Sorgen und Vorschläge eingeht. 84 % der befragten Beschäftigten geben an, dass es in ihrem Arbeitsumfeld keine Belästigung oder Diskriminierung gibt, Personen mit verschiedenen Hintergründen erfolgreich sein können (80 %) und alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden, unabhängig von u. a. Geschlecht, Alter und Hautfarbe (84 %).

„Es gilt jetzt, die Erwartungslücken zu schließen. Nicht nur in Zeiten einer Pandemie, sondern insbesondere im steigenden Wettbewerb um Arbeitskräfte und Talente sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen in den Fokus zu rücken, um auch in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Benchmarkdatenbanken decken wichtige Baustellen auf, mit denen das Engagement der Mitarbeiter:innen aktiv gestärkt werden kann“, so Dr. Ballendowitsch.

Über die Daten

Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen erhebt Mercer regelmäßig Meinungen und Stimmungen von Arbeitnehmer:innen aus 15 Branchen, 8 Regionen und 59 Ländern zu zahlreichen arbeitsbezogenen Aspekten und Themen.
Die aktuellen Ergebnisse für Deutschland stammen von mehr als 100.000 Arbeitnehmer:innen aus über 80 Unternehmen in Deutschland. Mercers normative Benchmarkdatenbank basieren auf einen 5-Jahres-Durchschnitt. D. h. die hier zitierten Daten für das Jahr 2022, basieren auf dem Durchschnitt der Jahre 2017-2021.