ifaa-Studie: Wie attraktiv bin ich – was Unternehmen Fachkräften bieten

Die Studie „Anreiz- und Vergütungssysteme 2023“ des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft identifiziert die beliebtesten Maßnahmen, um Unternehmen Impulse und Anregungen für die Gestaltung einer eigenen Benefit-Strategie zu liefern. Erste Ergebnisse sind in der aktuell erschienen Management Summary nachzulesen.

Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel

Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten besonders beliebt. „Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über diese Leistungen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und Fachkräfte langfristig zu binden, daher als sehr hoch einzuschätzen“, so Amelia Gahmann, Studienleiterin der aktuellen Studie. Des Weiteren erachten die Teilnehmer die Führungskultur, eine marktgerechte Vergütung und Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes als besonders relevant.

Finanzielle Sicherheit im Alter bleibt wesentlich

Die betriebliche Altersversorgung steht seit Beginn der Erhebungen im Jahr 2017 auf Platz eins der am meisten verbreiteten Zusatzleistungen. 93 % der Betriebe bieten diesen Benefit mindestens einem Teil der Belegschaft an.

Neben der Vorsorge sind die Top-Benefits:

• Möglichkeiten zur Weiterbildung,
• Weihnachts- und Betriebsfeste,
• ein eigener Parkplatz
• sowie Gleitzeitkonten, mit denen Beschäftigte Stunden ansparen und in freie Tage umwandeln können.

E-Bikes im Trend

Im Vergleich zu den Ergebnissen der letzten Erhebung im Jahr 2020 hat sich das Angebot von Fahrrad-/E-Bike-Leasing mehr als verdoppelt. Deutlich zugenommen haben ebenfalls die Angebote zu Vertrauens- und Wahlarbeitszeiten, mobiler Arbeit, Erholungsbeihilfen und Sabbaticals.