Frauen verdienen im Mittel 2 % weniger als Männer

Diese Ergebnisse gehen aus der aktuellen Vergütungsstudie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

„In der öffentlichen Debatte ist oft von sehr großen Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen zu hören. Diese lassen sich durch unsere Studie widerlegen“, sagt Thomas Gruhle, Mitglied der Geschäftsleitung von Hay Group. Denn die aktuelle Untersuchung zeigt: Frauen verdienen in vergleichbaren Jobs 2 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Damit ist der Unterschied gering. Allerdings sinkt der Frauenanteil auf den oberen Sprossen der Karriereleiter deutlich. Die Studie zeigt: Bei akademisch qualifizierten Spezialisten und langjährig Beschäftigten im operativen Management (Juniorprofessionals) ist jeder dritte Mitarbeiter eine Frau. Im mittleren Management ist nur noch jeder Fünfte weiblich und im Top-Management sind nur noch 3 % Frauen vertreten. „Die oberen Hierarchieebenen sind fest in Männerhand. Das ist ein Grund dafür, dass Männer im Durchschnitt mehr verdienen als Frauen“, sagt Gruhle.

Hinzu kommt, dass hochdotierte Branchen wie das Ingenieurwesen oder die IT deutlich von Männern dominiert sind. Frauen hingegen arbeiten überdurchschnittlich häufig in der Administration und im Marketing und damit in Branchen, die im Vergleich niedrigere Gehälter zahlen. „Auch die Wahl der Branche trägt also dazu bei, dass Männer oft mehr Geld auf dem Konto haben als Frauen“, so Gruhle.

Über die Studie
In die Studie eingeflossen sind Daten von 599 Unternehmen mit 320.035 Stelleninhabern. Detaillierte Vergütungsinformationen finden Sie online in der Hay Group Vergütungsdatenbank „PayNet“ unter http://www.HayGroupPayNet.com