Arbeitsbedingungen Älterer: Ein Thema für Betriebsräte?

Der Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) und der Universität Duisburg-Essen für die Jahre 2015 bis 2021 ist in Zusammenarbeit mit dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung entstanden.

Die Forschenden griffen dabei auf die regelmäßige Betriebs- und Personalrätebefragung des WSI zurück. Die Auswertung zeigt: Die Hälfte aller befragten Betriebsräte hat sich mit dem Themenkomplex beschäftigt. So waren 2021 rund 20 Prozent der Betriebsräte mit Altersteilzeit und Vorruhestand befasst, knapp 15 Prozent mit den Arbeitsbedingungen Älterer und rund 18 Prozent der Gremien mit beidem. Der Trend ist allerdings leicht rückläufig (2015: 16,4 % Altersteilzeit/Vorruhestand, 19,6 % Arbeitsbedingungen, 23,6 % beides).

„Die Arbeitsbedingungen der älteren Beschäftigten sind für Betriebsräte demnach aktuell kein Top-Thema. Es überrascht, dass sich der steigende Anteil Älterer im Betrieb nicht unmittelbar in den Themen der Betriebsratsarbeit niederschlägt“, resümiert Prof. Dr. Martin Brussig, Leiter der Abteilung Arbeitsmarkt – Mobilität – Integration (AIM) am IAQ. Zwar könnten die Anliegen älterer Beschäftigter auch im Kontext anderer Themen mitverhandelt worden sein, in denen die Betriebsräte bereits starke Mitbestimmungsrechte haben, wie z. B. beim Gesundheitsschutz oder der Arbeitssicherheit. Doch „möglicherweise sind die Betriebsräte zu sehr im Alltagsgeschäft eingebunden, als dass sie sich stärker mit dem demografischen Wandel im Betrieb beschäftigen können“, so Ko-Autor Dr. Florian Blank. Darüber hinaus beeinflussen betriebliche Rahmenbedingungen wie Personalabbau oder Schwierigkeiten bei der Neubesetzung von Stellen, ob die Betriebsräte die Arbeitsbedingungen Älterer thematisieren.

Weitere Informationen

Drescher, Susanne / Blank, Florian / Brussig, Martin. 2024: Ältere Beschäftigte als Thema der Betriebsratsarbeit. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation. Altersübergangs-Report 2024-01.