Seminar: Optimierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen/Langzeitkonten und betrieblicher Altersvorsorge

1. Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle

   • Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick: Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit, Altersteilzeit, …
   • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle: Junge Familien/ältere Beschäftigte – das passende Arbeitszeitmodell finden
   • Rechtsrahmen flexibler Arbeitszeitgestaltung: Kernpunkte des Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsgesetztes
   • Kosten/Kostenersparnis durch flexible Arbeitszeitgestaltung: Effektiver Personaleinsatz; Kostenreduzierung bei Teilzeit und Telearbeit

2. Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitkonten

   • Übersicht über das Flexi-II-Gesetz: Abgrenzung von Kurzzeitkonten und Langzeitkonten
   • Kurzüberblick Steuer- und SV-Recht: Was bedeutet Werterhaltungsgarantie/Versteuerung von Wertguthaben Aktuelle SV-rechtliche Auslegung/Insolvenzsicherung
   • Verwendungszwecke: Familienpflegezeit, Elternzeit, Qualifikation (Master, …), vorruhestandsnahe Freistellung, …
   • Portabilität: Übertragung von Wertguthaben zu einem neuen Arbeitgeber/zur Rentenversicherung
   • Zeitwertkonten in der Bilanzbuchhaltung: Korrekte finanzpolitische Darstellung von Zeitwertkonten

3. Optimierung der betrieblichen Altersversorgung

   • BAV als strategisches Instrument für das Demographiemanagement: Teilrentenoption/Arbeitgeber- arbeitnehmerfinanzierte Elemente anbieten
   • Platzierung/Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen: Regelmäßige Informationsverstaltungen/Platzierung der bAV bereits im Bewerbungsgespräch
   • Steuer- und SV-rechtliche Rahmenbedingungen aller fünf Durchführungswege: Kurzer Überblick über die Anspar- und Auszahlungsphase
   • Portabilität: Hintergründe und Tücken der Übertragung

Methoden

Vortrag, Präsentation, Fallbeispiele aus der Praxis, kleine Workshops, Diskussion