Seminar: Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden

Rechtssicher rügen und beenden

Eintägiges Praxis-Seminar

Auf einen Blick

Teilnahmegebühr: 520,- EUR zzgl. MwSt.

Dauer: von 9:00 bis ca. 17:00 Uhr

Seminarkürzel: BAK

Verwandte Produkte:

4,7 von 5 Sternen
basierend auf 136 Kundenbewertungen

Aus dem Inhalt

  • Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts
  • Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung?
  • Pflichten des Ausbilders und des Azubis bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
Hier geht es zur Programmübersicht

Sofortanmeldung

Leider stehen derzeit keine Termine zur Auswahl. Wenn Sie interesse an einem Inhouse-Seminar haben, benutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

Hier geht es zum Kontaktformular

Programmübersicht

  1. Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte

    • Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?
    • Die Form des Kündigungsschreibens
    • Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
    • Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"
    • Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
    • Die Kündigung unter Bedingungen
    • Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
    • Die Kündigung während der Probezeit
    • Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
    • Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist
  2. Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden

    • Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
    • Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
    • Betriebsbedingte Gründe
    • Personenbedingte Gründe
    • Verhaltensbedingte Gründe
    • Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können
    • Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
    • Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011
    • Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
    • Wann sich eine Abmahnung anbietet
    • Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
    • Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
    • Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
    • Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
    • Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
    • Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?
    • Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
    • Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
    • Verzicht und Verzeihung
    • Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten
    • Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
    • Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe
  3. Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung

    • Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
    • Kündigung bei Schwangerschaft
    • Kündigung bei Schwerbehinderung
    • Kündigung bei Wehrpflichtigen
  4. Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

    • Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
    • Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs
    • Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
    • Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
    • Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
    • Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
    • Anfechtung von Aufhebungsverträgen
    • Nicht-Beendigungsgründe
  5. Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

    • Pflichten des Ausbildungsbetriebs
    • Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
    • Zeugniserteilung
    • Auskunftserteilung
    • Aushändigung der Arbeitspapiere
    • Pflichten des Auszubildenden
    • Rückgabe überlassener Gegenstände
    • Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht

Video zum Seminar

Video zum Seminar Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden

"Die 20 Prozent der Ausbildungsverhältnisse, die nicht reibungslos durchgeführt werden können, verursachen 80 Prozent der Arbeitszeit."


Sami Negm-Awad über problematische Ausbildungsverhältnisse und die Inhalte des Seminars

Haben Sie noch Fragen zu diesem Seminar?

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Bitte füllen Sie die Abfrage aus.
Ihre Anfrage wurde versendet.
Es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte wenden Sie sich an: kundenservice@dashoefer.de oder telefonisch unter 040 / 41 33 21 -0
Bitte füllen Sie das Captcha aus.

Seminarziel

Ob unterlassener Berufsschulbesuch, häufige Unpünktlichkeit, ständige Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, Arbeitsverweigerung, massenhafte Piercings und Tattoos, Beleidigungen oder schwerere Straftaten: Die Liste von Umständen, die den Ausbildungsbetrieb über eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nachdenken lassen, ist lang. Aber die von Gesetz und Rechtsprechung aufgestellten Voraussetzungen für Kündigungen sind zahlreich und kompliziert. Denn Auszubildende genießen im deutschen Arbeitsrecht einen besonderen Kündigungsschutz. Aus diesem Grunde ist bei der Abmahnung und Kündigung von Ausbildungsverhältnissen eine Vielzahl von Besonderheiten zu beachten, damit diese Maßnahmen zum gewünschten Erfolg führen.

Gefahren drohen immer dann, wenn Abmahnungen oder Kündigungen wegen formeller oder inhaltlicher Mängel unwirksam sind und deshalb ihr Ziel verfehlen. Wird in einer Abmahnung etwa die genaue Beschreibung des vertragswidrigen Verhaltens nicht hinreichend präzise vorgenommen, entfaltet diese Abmahnung keine Wirkung. Eine Kündigung, die sich auf eine solche Abmahnung stützt, ist dann unwirksam. Schadenersatzansprüche des Auszubildenden oder teure arbeitsgerichtliche Prozesse sind damit vorprogrammiert. Ein unschöner Nebeneffekt ist dabei vielfach auch der Ansehensverlust der Personal- oder Ausbildungsleitung auf Seiten der verbleibenden Auszubildenden.

Um diesen Risiken vorzubeugen, benötigen Sie zum einen juristische Fachkenntnisse, zum anderen kommt es darauf an, diese im konkreten Einzelfall richtig und wirksam anwenden zu können und dabei auch Alternativen zur Kündigung treffsicher zu beherrschen. Unser Seminar vermittelt Ihnen dieses Know-how auf anschauliche Weise. Der Diskussion von Fallbeispielen aus dem Teilnehmerkreis wird genügend Raum gegeben, damit keine Fragen offen bleiben. Umfangreiche Arbeitsunterlagen mit zahlreichen Checklisten werden es Ihnen ermöglichen, die gewonnenen Erkenntnisse unmittelbar auf die betriebliche Praxis zu übertragen und erfolgreich anzuwenden. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Zielsetzungen durch den rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen und Kündigungen komfortabler erreichen können.

Teilnehmerkreis / Zielgruppe

Das Seminar wendet sich an Personalreferenten, Mitarbeiter der Personalabteilung und Ausbildungsverantwortliche, die sich grundlegend über die Regeln zur Beendigung von Ausbildungsverhältnissen informieren möchten. Als Quereinsteiger, Neuanfänger oder auch Auffrischer sind Sie hier genau richtig!

Ihr Seminarteam

Katrin Lambert

Katrin Lambert

Seminar- und Produktmanagerin:
Personalmanagement / Entgelt­abrechnung
Ausbilder / Azubis
Immobilien / Grund­besitz

Telefon: 040 / 41 33 21 -31
E-Mail: k.lambert@dashoefer.de
Seminarorganisation

Seminarorganisation

Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de

Referenten

N. N.

Welcher Experte aus der Praxis für Sie referieren wird, wird rechtzeitig vor dem Termin bekanntgegeben.

Teilnehmerstimmen

4,7 von 5 Sternen basierend auf 136 Kundenbewertungen

"Sensationeller Referent, der dieses trockene Thema locker und witzig rüberbringt - jederzeit wieder."

Petra Armbruster, Dental-Union GmbH

"Sollte ein Standard für alle Ausbilder zur Auffrischung sein. Hilft in der Praxis und gibt Sicherheit."

Matthias Simmet, Adolf Würth GmbH & Co. KG

Tagesablauf

Weiterbildung in angenehmer Atmosphäre

Seminar-Tagesablauf
8:30 Uhr | Empfang und Ausgabe der Seminarunterlagen
9:00 Uhr - 9:15 Uhr | Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung des Seminarinhaltes
10:30 Uhr - 10:45 Uhr | Tee- und Kaffeepause
13:00 Uhr - 14:00 Uhr | Gemeinsames Mittagessen
15:15 Uhr - 15:30 Uhr | Tee- und Kaffeepause
ca. 17:00 Uhr | Ende des Seminartages - Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Termine & Anmeldung

Leider stehen derzeit keine Termine zur Verfügung.

Unsere Empfehlung: Erkundigen Sie sich unverbindlich nach der Möglichkeit, dieses Seminar als Inhouse-Veranstaltung zu buchen!

Bitte verwenden Sie hierfür einfach folgendes Formular:

Bitte füllen Sie die Abfrage aus.
Ihre Anfrage wurde versendet.
Es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte wenden Sie sich an: kundenservice@dashoefer.de oder telefonisch unter 040 / 41 33 21 -0
Bitte füllen Sie das Captcha aus.

Weitere Produkte zum Thema

Anreise & Fördermöglichkeiten

nach oben