Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen 2022 für Arbeitgeber
Gestaltungsspielräume kennen und nutzen
Ihr Nutzen
- Grundlagen der Betriebsratswahl und Gestaltungsspielraum des Arbeitgebers
- Organisatorisches zur Betriebsratswahl
- Sonderkündigungsschutz im Wahlverfahren
- Rechtsschutz des Arbeitgebers während des Wahlverfahrens
- Wahlanfechtung, Nichtigkeitsklage
- Zusammenarbeit mit dem neu gewählten Betriebsrat, Optimierung der Zusammenarbeit
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
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Ziel des Präsenz-Seminars
Alle 4 Jahre werden die Betriebräte neu gewählt. Von März bis Mai 2022 ist es mal wieder soweit! Ziel unseres Praxisseminars ist es, Sie als Arbeitgeber rechtzeitig zu informieren, welche Einflussmöglichkeiten Sie auf die Wählerliste haben, wie die Wahl rechtssicher durchgeführt wird und wie Sie, falls es gar nicht nach Ihren Vorstellungen ausgegangen ist, die Wahl im Nachhinein anfechten können.
Steht der neue Betriebsrat fest, geht es ja in erster Linie um eine konstruktive und faire Zusammenarbeit. Unsere praxiserfahrenen Referenten werden Ihnen auch hier wertvolle Tipps geben!
Programmübersicht
- Grundlagen
- Wer wählt?
Aktives und passives Wahlrecht- Aktiv wahlberechtigte Arbeitnehmer
- Passiv wahlberechtigte Arbeitnehmer
- Exkurs: aktives und passives Wahlrecht gekündigter Arbeitnehmer
- Leiharbeitskräfte
- Leitende Angestellte
- Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig nutzen!
- Wann wird gewählt?
- Turnusmäßige Wahlen
- Erstmalige Wahl eines BR
- Außerturnusmäßige Wahlen in Sonderfällen
- Was wird gewählt?
Größe und Zusammensetzung des (künftigen) Betriebsrats- Anzahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer
- „tatsächlich beschäftigte Arbeitnehmer“ versus „regelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer“
- Besonderheiten bei schwankender Belegschaftsstärke
- Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig nutzen!
- Besonderheiten bei der Beschäftigung von Leiharbeitskräften
- Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig nutzen!
- Geschlechterquote
- Anzahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer
- Warum wird gewählt?
Die Bestellung des Wahlvorstandes- Durch die Betriebsversammlung
- Durch einen Gesamt- oder Konzernbetriebsrat
- Durch den Betriebsrat
- Durch das Arbeitsgericht
- Wo wird gewählt?
Der Betrieb als Kristallisationspunkt der Betriebsverfassung- Definition
- Tatsächliche Ausgestaltung
- Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig nutzen!
- Zuordnung von Mitarbeitern zu bestimmten Betrieben
- Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig nutzen!
- Vor- und Nachteile kleiner Betriebe
- Betriebe mit Auslandsbezug
- Rechtsfolgen einer Umstrukturierung vor der Betriebsratswahl
- Rechtsfolgen einer Umstrukturierung nach der Betriebsratswahl
- Gerichtliche Feststellung der betrieblichen Organisationseinheit
- strategische Überlegungen
- Wer wählt?
- Durchführung der Betriebsratswahl
- Formalien (Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlvorschläge)
- Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers
- Vereinfachtes und ordentliches Wahlverfahren
- Beteiligungsrechte der Gewerkschaften
- Begleitung der Wahl durch den Arbeitgeber
- Sonderkündigungsschutz im Wahlverfahren
- Wahlinitiatoren
- Wahlvorstand
- Wahlbewerber
- Missbrauch
- Taktische Überlegungen
- Rechtsschutz des Arbeitgebers während des Wahlverfahrens
- Abbruch einer Betriebsratswahl durch einstweilige Verfügung
- Gestaltung einer Betriebsratswahl durch einstweilige Verfügung
- Taktische Überlegungen
- Konstituierung des Betriebsrats nach Betriebsratswahl
- Wahlanfechtung, Nichtigkeitsklage
- Voraussetzungen
- Verfahrensgrundsätze, -dauer
- Antragsinhalt, -berechtigung
- Rechtsfolge; Status quo; Neuwahlen
- Zusammenarbeit mit dem neu gewählten Betriebsrat, Optimierung
der Zusammenarbeit unter Effizienzgesichtspunkten
- Typische Ursachen von Konflikten
- Ausschussbildung
- Besetzung eines Wirtschaftsausschusses
- Schlichtungsmechanismen
- Kostenmanagement
- Aktives Betriebsratsmanagement aus Arbeitgebersicht
- Grenzen der Begleitung der Betriebsratswahl auf Arbeitgeberseite
- Strafvorschriften
- Unterlassungsanspruch mit Zwangsgeld
- Zulässige Begleitung durch den Arbeitgeber
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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