Rentenrecht aktuell
Grundrente 2021 / Rentenpaket 2019 / Flexi-Rente 2017
Ihr Nutzen
- Neuerungen zur Grundrente ab 2021
- Rentenpaket und Flexirente
- Ausgleich von Rentenabschlägen
- Systematische Bearbeitung der häufigsten Praxisfragen im Rentenrecht
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Präsenz-Seminars
Alle aktuellen Themen zur Rente werden in unserem Update-Seminar ausführlich behandelt und anhand von Praxisfällen besprochen. Die Grundrente kommt ab 2021. Seit Anfang 2019 ist das Rentenpaket in Kraft. Mütterrente 2, verbesserte Absicherung für Erwerbsgeminderte, Entlastung von Geringverdienern und die doppelte Haltelinie für das Rentenniveau.
Erfahren Sie in unserem Updateseminar, was sich für Ihren Arbeitsalltag alles geändert hat.
Weiterhin kann zur Flexi-Rente eine erste Bilanz gezogen werden und das aktuelle Vorgehen im Rahmen des Ausgleichs von Rentenminderungen erläutert werden. Ist diese Praxis eine Alternative zur klassischen Abfindung?
Das Seminar lebt von seinem umfassenden Praxisteil, der anhand immer wiederkehrender Praxisfragen von Frau Hackel gestaltet wird.
Programmübersicht
- Neuerungen zur Grundrente
- Ziele/Voraussetzungen/Zuschlag
- Alterssicherung für Selbständige
- Einführung der Vorsorgeinformation
- Entlastung der Krankenkassenbeiträge bei Betriebsrenten
- Rentenpaket
- Mütterrente 2
- Verbesserte Absicherung für Erwerbsgeminderte
- Entlastung von Geringverdienern
- Doppelte Haltelinie für das Rentenniveau und den Beitrag bis 2025
- Finanzierung der Vorhaben
- Ausgleich von Rentenabschlägen
- Worum geht es?
- Was kann ausgeglichen werden und in welcher Höhe?
- Ausgleich durch den AG statt arbeitsrechtlicher Abfindung
- Ausgleich durch den Mitarbeiter selbst als Vorsorgemodell
- Verwaltungsrechtliches Verfahren
- Welche Anträge müssen gestellt werden?
- Ausgleichszahlungen sind nicht unbegrenzt möglich!
- Vor- und Nachteile eines Abschlagsausgleichs durch den AG
- Flexi-Rente
- Was hat sich geändert?
- Wo setzt die Flexi-Rente an?
- Um welchen Zeitrahmen geht es?
- Erläuterungen und systematische Einordnung
- Kurzüberblick der Altersrentenarten zum besseren Verständnis
- Vor- und Nachteile der Flexi-Rente: eine derzeitige Bilanz aus der Praxis
- Exkurs/Krankenversicherung der Rentner und Ertragsanteil der Steuer
- Wer kommt in die Krankenversicherung der Rentner?
- Erläuterung der Vorversicherungszeit
- Was geschieht bei Nichterfüllung?
- Darstellung Ertragsanteil der Steuer bezogen auf das Jahr des Rentenbeginns
- Ab wann spricht man von Vollversteuerung?
- Systematische Bearbeitung aller immer wiederkehrenden Praxisfragen im Rentenrecht
- Kann ich den Mitarbeiter bei einer Erwerbsminderungsrente/beim Antrag unterstützen?
- Sind Einzahlungen auf das Rentenkonto eines Mitarbeiters möglich statt Entlassungsentschädigung? Welche Vorteile bestehen?
- Welche Optionen gibt es, um einen Übergang in eine Altersrente zu gestalten, auch unter Berücksichtigung von möglichen Sozialleistungen?
- Muss ich der Flexi-Rente zustimmen?
- Wann ist eine Freistellung besser als ein Ausgleich auf dem Rentenkonto?
- Gibt die Entgeltvorausbescheinigung Sicherheit darüber, dass der Mitarbeiter tatsächlich eine Rente beantragt hat?
- Wie können Mitarbeiter an weitere Auskünfte zu Rentenanwartschaften kommen?
- Lohnt sich eine Weiterarbeit nach Rentenbeginn?
- Neuerungen zur Grundrente
- Ziele/Voraussetzungen/Zuschlag
- Alterssicherung für Selbständige
- Einführung der Vorsorgeinformation
- Entlastung der Krankenkassenbeiträge bei Betriebsrenten
- Rentenpaket
- Mütterrente 2
- Verbesserte Absicherung für Erwerbsgeminderte
- Entlastung von Geringverdienern
- Doppelte Haltelinie für das Rentenniveau und den Beitrag bis 2025
- Finanzierung der Vorhaben
- Ausgleich von Rentenabschlägen
- Worum geht es?
- Was kann ausgeglichen werden und in welcher Höhe?
- Ausgleich durch den AG statt arbeitsrechtlicher Abfindung
- Ausgleich durch den Mitarbeiter selbst als Vorsorgemodell
- Verwaltungsrechtliches Verfahren
- Welche Anträge müssen gestellt werden?
- Ausgleichszahlungen sind nicht unbegrenzt möglich!
- Vor- und Nachteile eines Abschlagsausgleichs durch den AG
- Flexi-Rente
- Was hat sich geändert?
- Wo setzt die Flexi-Rente an?
- Um welchen Zeitrahmen geht es?
- Erläuterungen und systematische Einordnung
- Kurzüberblick der Altersrentenarten zum besseren Verständnis
- Vor- und Nachteile der Flexi-Rente: eine derzeitige Bilanz aus der Praxis
- Exkurs/Krankenversicherung der Rentner und Ertragsanteil der Steuer
- Wer kommt in die Krankenversicherung der Rentner?
- Erläuterung der Vorversicherungszeit
- Was geschieht bei Nichterfüllung?
- Darstellung Ertragsanteil der Steuer bezogen auf das Jahr des Rentenbeginns
- Ab wann spricht man von Vollversteuerung?
- Systematische Bearbeitung aller immer wiederkehrenden Praxisfragen im Rentenrecht
- Kann ich den Mitarbeiter bei einer Erwerbsminderungsrente/beim Antrag unterstützen?
- Sind Einzahlungen auf das Rentenkonto eines Mitarbeiters möglich statt Entlassungsentschädigung? Welche Vorteile bestehen?
- Welche Optionen gibt es, um einen Übergang in eine Altersrente zu gestalten, auch unter Berücksichtigung von möglichen Sozialleistungen?
- Muss ich der Flexi-Rente zustimmen?
- Wann ist eine Freistellung besser als ein Ausgleich auf dem Rentenkonto?
- Gibt die Entgeltvorausbescheinigung Sicherheit darüber, dass der Mitarbeiter tatsächlich eine Rente beantragt hat?
- Wie können Mitarbeiter an weitere Auskünfte zu Rentenanwartschaften kommen?
- Lohnt sich eine Weiterarbeit nach Rentenbeginn?
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
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Inhouse-Anfrage TerminanfrageZielgruppe
Das Seminar richtet sich an alle Personalleiter*innen und Mitarbeiter*innen aus Personalabteilungen, die für rentenrechtliche Fragen im Unternehmen zuständig sind. Es ist geeignet für alle, die schon über rentenrechtliches Basiswissen verfügen und dieses vertiefen und aktualisieren möchten.
Ihre Vorteile beim Präsenz-Seminar
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
