Praxiswissen Personalarbeit
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Personaler
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Grundlagen des Arbeitsrechts- und Betriebsverfassungsrechts
- Verträge rechtssicher gestalten
- Mitarbeiter richtig einstellen
- Teilzeit/Befristung richtig anwenden und verstehen
- Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Präsenz-Seminars
Erfolgreiche Personalarbeit ist ohne solide Kenntnisse und Fertigkeiten im Individualarbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht nicht möglich. Auch aus Compliance Sicht ist die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zwingend erforderlich.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen die erforderlichen Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie werden nicht nur auf den neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung gebracht, sondern erhalten zudem praktische Hinweise, wie man die gewonnenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten strategisch nutzt, um innerbetriebliche Konflikte, arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen und kostspielige Einigungsstellenverfahren zu vermeiden und/oder im Sinne des Arbeitgebers zu gestalten.
Programmübersicht
- Das Fundament – Grundlagen des Arbeitsrechts
- Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung
- Normenpyramide, Günstigkeitsprinzip und Ausnahmen hiervon
- Aller Anfang ist schwer? – Neue Mitarbeiter richtig einstellen
- Diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch
- "Verbotene" Fragen und ihre Folgen
- Personalfragebogen und Datenschutz
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
- Vertrag kommt von vertragen - Arbeitsverträge sicher gestalten
- Form und Inhalt von Arbeitsverträgen, unzulässige Klauseln, Vertragsstrafen und mehr
- Nicht für lang oder nicht für immer – Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverhältnisse
- Allgemeiner Teilzeitanspruch, Brückenteilzeit
- Befristete Arbeitsverträge mit und ohne Sachgrund
- Hier bestimme ich, oder? – Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung
- Vergütung ohne Arbeit?
- Grundsatz „Keine Arbeit, kein Geld“
- Urlaub und Urlaubsplanung Urlaubsanspruch, -dauer und -abgeltung
- Krankheit und Entgeltfortzahlung, Dauer, Arbeitnehmerpflichten im Krankheitsfall, Beweiswert der AU-Bescheinigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Freistellung bei persönlicher Verhinderung, Erkrankung eines Kindes, Arztbesuche, Hochzeiten
- Scheiden tut weh? - Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
- Grundlagen des Kündigungsrechts: Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung
- Richtig abmahnen
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Aufhebungsverträge
- Work life balance? – Mutterschutz und Elternzeit
- Melde- und Anzeigepflichten,
- Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
- Anspruchsberechtigung und -dauer für Elternzeit, Verlängerung und Verkürzung, Schwangerschaft während der Elternzeit, Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz
- Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat
- Organe der Betriebsverfassung, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats bei sozialen personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, Beteiligung bei Überstunden und Einstellungen usw.
- Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat
- Jugend- und Auszubildendenvertretung.
- Das Fundament – Grundlagen des Arbeitsrechts
- Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung
- Normenpyramide, Günstigkeitsprinzip und Ausnahmen hiervon
- Aller Anfang ist schwer? – Neue Mitarbeiter richtig einstellen
- Diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch
- "Verbotene" Fragen und ihre Folgen
- Personalfragebogen und Datenschutz
- Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
- Vertrag kommt von vertragen - Arbeitsverträge sicher gestalten
- Form und Inhalt von Arbeitsverträgen, unzulässige Klauseln, Vertragsstrafen und mehr
- Nicht für lang oder nicht für immer – Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverhältnisse
- Allgemeiner Teilzeitanspruch, Brückenteilzeit
- Befristete Arbeitsverträge mit und ohne Sachgrund
- Hier bestimme ich, oder? – Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung
- Vergütung ohne Arbeit?
- Grundsatz „Keine Arbeit, kein Geld“
- Urlaub und Urlaubsplanung Urlaubsanspruch, -dauer und -abgeltung
- Krankheit und Entgeltfortzahlung, Dauer, Arbeitnehmerpflichten im Krankheitsfall, Beweiswert der AU-Bescheinigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Freistellung bei persönlicher Verhinderung, Erkrankung eines Kindes, Arztbesuche, Hochzeiten
- Scheiden tut weh? - Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
- Grundlagen des Kündigungsrechts: Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung
- Richtig abmahnen
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Aufhebungsverträge
- Work life balance? – Mutterschutz und Elternzeit
- Melde- und Anzeigepflichten,
- Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
- Anspruchsberechtigung und -dauer für Elternzeit, Verlängerung und Verkürzung, Schwangerschaft während der Elternzeit, Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz
- Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat
- Organe der Betriebsverfassung, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats bei sozialen personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, Beteiligung bei Überstunden und Einstellungen usw.
- Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat
- Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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