Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung für Verleiher
Rechte und Pflichten im Verhältnis zum Zeitarbeitnehmer und zum Entleiher
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Werkvertrag oder Scheinwerkvertrag, Freelancer oder Arbeitnehmerüberlassung – was ist am günstigsten? Und was ist zu beachten?
- Einstellen, verleihen und kündigen von Leiharbeitnehmern
- Rechtssicheres Vertragsverhältnis zu den Entleihern sichern
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Präsenz-Seminars
Leiharbeit nimmt einen immer größeren Stellenwert ein. Klar! Unternehmen können auf Auftragsschwankungen flexibel und schnell reagieren. Daher werden immer mehr Leiharbeiter angefragt. Als Personaldienstleister müssen Sie wissen, wie Sie rechtssicher die Verträge Ihrer Leiharbeitnehmer mit dem Entleiher schließen. Ein Verstoß gegen das AÜG kann zu kostspieligen Konsequenzen führen.
In unserem Praxisseminar lernen Sie, wie Sie Ihre Zeitarbeitnehmer rechtssicher einstellen, einsetzen und kündigen können. Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten im Verhältnis zu Ihren Zeitarbeitnehmern und im Verhältnis zu dem Entleiher.
Natürlich wird dabei immer die aktuelle Gesetzeslage berücksichtigt und in die Themen eingegliedert!
Programmübersicht
-
Öffentlich-rechtliche Fragen
- Voraussetzungen für die Erteilung der Erlaubnis und Widerruf
- Prüfungspraxis
-
Formen des Fremdpersonaleinsatzes und Abgrenzung
- Outsourcing
- Freelancer
- Werkverträge
- Scheinselbständigkeit und Scheinwerkverträge – Risiken erkennen und minimieren
-
Equal-Pay-Grundsatz und Tarifrecht
- Equal-Pay- und Equal-Treatment-Grundsatz
- Tarifverträge in der Zeitarbeit
-
Das Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit
- Vertragsanbahnung – zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Der Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit – Zulässige Klauseln, Befristung und der Rest ...
- Rechte und Pflichten des Zeitarbeitnehmers
- Folgen fehlender Einsatzmöglichkeiten für Zeitarbeitnehmer
- Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen im Kundenbetrieb
- Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Kundenbetrieb
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Außerordentliche Kündigung
- Ordentliche Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Aufhebungsverträge
-
Rechtsbeziehung zwischen Personaldienstleister und Kunde
- Überlassungsvertrag
- Vermittlungsprovisionen
- Haftungsfragen
-
Öffentlich-rechtliche Fragen
- Voraussetzungen für die Erteilung der Erlaubnis und Widerruf
- Prüfungspraxis
-
Formen des Fremdpersonaleinsatzes und Abgrenzung
- Outsourcing
- Freelancer
- Werkverträge
- Scheinselbständigkeit und Scheinwerkverträge – Risiken erkennen und minimieren
-
Equal-Pay-Grundsatz und Tarifrecht
- Equal-Pay- und Equal-Treatment-Grundsatz
- Tarifverträge in der Zeitarbeit
-
Das Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit
- Vertragsanbahnung – zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Der Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit – Zulässige Klauseln, Befristung und der Rest ...
- Rechte und Pflichten des Zeitarbeitnehmers
- Folgen fehlender Einsatzmöglichkeiten für Zeitarbeitnehmer
- Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen im Kundenbetrieb
- Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Kundenbetrieb
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Außerordentliche Kündigung
- Ordentliche Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Aufhebungsverträge
-
Rechtsbeziehung zwischen Personaldienstleister und Kunde
- Überlassungsvertrag
- Vermittlungsprovisionen
- Haftungsfragen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
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