Bewerbermanagement und Recruiting in Zeiten von Big Data und Datenschutz
Ihr Nutzen
- Von der Online- zur Initiativbewerbung
- Vom Eingang der Bewerbung zur Vorauswahl
- Endauswahl
- Angebot / Abwicklung
- Ort der Datenspeicherung / Back-ups
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Präsenz-Seminars
Das Bewerbermanagement gewinnt einen immer höheren Stellenwert. Die meisten Bewerbungen erhalten Unternehmen nur noch online. Aber wie bringt man das in Einklang mit der neuen Datenschutzverordnung? Welche Daten dürfen wann und wie gespeichert werden? Welche Daten dürfen erhoben werden?
Erfahren Sie in unserem Praxis-Seminar, wie Sie im digitalen Zeitalter professionell und rechtssicher Bewerber rekrutieren können. Anhand von Praxisbeispielen und Checklisten wird Herr Falder Ihnen einen Leitfaden für Ihr Unternehmen an die Hand geben.
Programmübersicht
-
Einführung
- Grundbegriffe des Datenschutzes und ihre Bedeutung im Recruiting Prozess
- Weitere Rechtsvorschriften mit Relevanz im Recruiting Prozess
-
Von der Online- zur Initiativbewerbung
-
Formelle und technische Vorfragen
- Datenschutzbelehrung
- Verschlüsselung
- Einwilligung
- Freiwillige Angaben
- Exkurs: besonders sensible Daten
- Eingang / Zugriffsrechte / Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen
-
Arten der Bewerberansprache
- Online-Bewerbungsverfahren / E-Recruiting
- Printmedien / Stellenanzeige
- Headhunter / Personalberater
- Personalmessen
- Zeitarbeit
- Bundesagentur für Arbeit
-
Formelle und technische Vorfragen
-
Vom Eingang der Bewerbung zur Vorauswahl
- Automatisierte Verfahren / „Big Data“ („Data Mining“ / People Analytics)
- Vorauswahl durch Personalberater
- Active Sourcing
- Assessment Center / Arbeitsproben / Tests und Persönlichkeitsanalyse
- Fragebögen
- Pre-Employment Screening / Background Checks
- Interne Vorauswahl
-
Endauswahl
- Prüfung eingereichter Unterlagen / Abfrage weiterer Unterlagen / erweiterte Re-cherche
- Einstellungsuntersuchung / Terrorlisten-Screening
- Videokonferenz / Telefoninterview
- Vorstellungsgespräch
-
Angebot / Abwicklung
- Vertragserstellung / Anlage (digitale) Personalakte
- Absagemanagement
- Bewerberpool
- Löschfristen
- Datentransfer in Drittländer
- Ort der Datenspeicherung / Back-ups
- Zusammenfassung
Formulare / Checklisten:
- Datenschutzbelehrung
- Angebot Verschlüsselung
- Einwilligung Bewerberpool
- Absageschreiben
- Einwilligung Datentransfer
-
Einführung
- Grundbegriffe des Datenschutzes und ihre Bedeutung im Recruiting Prozess
- Weitere Rechtsvorschriften mit Relevanz im Recruiting Prozess
-
Von der Online- zur Initiativbewerbung
-
Formelle und technische Vorfragen
- Datenschutzbelehrung
- Verschlüsselung
- Einwilligung
- Freiwillige Angaben
- Exkurs: besonders sensible Daten
- Eingang / Zugriffsrechte / Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen
-
Arten der Bewerberansprache
- Online-Bewerbungsverfahren / E-Recruiting
- Printmedien / Stellenanzeige
- Headhunter / Personalberater
- Personalmessen
- Zeitarbeit
- Bundesagentur für Arbeit
-
Formelle und technische Vorfragen
-
Vom Eingang der Bewerbung zur Vorauswahl
- Automatisierte Verfahren / „Big Data“ („Data Mining“ / People Analytics)
- Vorauswahl durch Personalberater
- Active Sourcing
- Assessment Center / Arbeitsproben / Tests und Persönlichkeitsanalyse
- Fragebögen
- Pre-Employment Screening / Background Checks
- Interne Vorauswahl
-
Endauswahl
- Prüfung eingereichter Unterlagen / Abfrage weiterer Unterlagen / erweiterte Re-cherche
- Einstellungsuntersuchung / Terrorlisten-Screening
- Videokonferenz / Telefoninterview
- Vorstellungsgespräch
-
Angebot / Abwicklung
- Vertragserstellung / Anlage (digitale) Personalakte
- Absagemanagement
- Bewerberpool
- Löschfristen
- Datentransfer in Drittländer
- Ort der Datenspeicherung / Back-ups
- Zusammenfassung
Formulare / Checklisten:
- Datenschutzbelehrung
- Angebot Verschlüsselung
- Einwilligung Bewerberpool
- Absageschreiben
- Einwilligung Datentransfer
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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