Wie gestalte ich zeitgemäße Auswahlverfahren?
Die Qual der Wahl bei der Suche nach Auszubildenden
Ihr Nutzen
- Auswahlverfahren mit Erlebnischarakter gestalten
- Kreative Mini-Assessments anstelle von Vorstellungsgesprächen
- Wie funktioniert Recrutainment?
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Online-Seminars
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine*n Bewerber*in abgelehnt und trotzdem berichtet er/sie in sozialen Netzwerken darüber, wie spannend, abwechslungsreich, wertschätzend und respektvoll das Auswahlverfahren in Ihrem Unternehmen verlaufen ist. Unbezahlbare Werbung!
Das geht: Genauso, wie sich das Recruiting den Erwartungshaltungen der neuen Generation an Bewerber*innen für Ausbildungsplätze anpassen muss, müssen auch die Auswahlverfahren moderner werden.
In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie man mit einfachen und kostengünstigen Mitteln Auswahlverfahren gestalten kann, die sowohl den Bewerber*innen als auch den Interviewern Spaß machen.
Sie lernen, dass Sie mit ein wenig Kreativität in Mini-Assessments für Schüler*innen Kompetenzen beobachten und erkennen können, statt sich im kurzen Vorstellungsgespräch auf Ihr Bauchgefühl verlassen zu müssen.
Sie bekommen einen Überblick darüber, wie man mit „Recrutainment“ spielerisch Talente gewinnen kann.
Programmübersicht
- Wie gestalte ich Auswahlverfahren mit Erlebnischarakter, die Spaß machen?
- Welche Vorteile der Kompetenzfeststellung bieten Assessment-Center für Schüler*innen?
- Was sind Serious Games und wie setze ich sie im Rahmen des Recrutainments ein?
- Was darf ich aus Auswahlverfahren an Werbeelementen nutzen?
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
