Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen
Praxisfälle zu Abschlagsausgleich, Abfindung & Sozialleistungen
Ihr Nutzen
- Strategischer Einsatz von Übergangsmodellen inkl. der neuen Aktivrente 2026
- Sie lernen, Rentenübergänge rechtssicher zu beraten und zu gestalten
- Gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Reha-Leistungen der Rentenversicherung
- Vermeiden Sie Fehler bei der Abstimmung von Sozialleistungen und Rentenbeginn
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Das Online-Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnahes Wissen, um Rentenübergänge rechtssicher und strategisch zu gestalten. Sie erfahren, wie Reha-Leistungen korrekt bewertet werden, Übergangsmodelle inklusive Aktivrente 2026 gezielt eingesetzt werden können und Sozialleistungen sowie Rentenbeginn optimal aufeinander abgestimmt werden. So sind HR-Teams in der Lage, Mitarbeitende sicher und effizient beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu begleiten.
Programmübersicht
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Strategische Renteneintrittsoptionen – wer kann wann und wie in Rente?
- Aktivrente: Für welchen Personenkreis gilt diese und wie kann der Arbeitgeber dies nutzen?
- Überblick über die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen, Rentenbeginn und Abschlag von Altersrente für die Vorbereitung einer Personalplanung mit älteren Mitarbeitenden
- Arbeitslosigkeit und Abfindung: Welche Punkte sollten vom Arbeitgeber beachtet werden, damit es nicht zu Sperrzeiten und Rentenkürzungen kommt?
- Rentenbeginn vorziehen oder hinausschieben? Welche Alternativen gibt es und welche Auswirkungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
- Ausgleich einer Rentenminderung: Worauf sollten Arbeitgeber achten? Welche Beträge sind möglich und sinnvoll? Gibt es bessere Alternativen?
- Wie wirkt sich eine Arbeitszeitreduzierung auf die Rente aus?
- Vollrente oder Teilrente? Welche Auswirkungen hat dies sozialversicherungsrechtlich und arbeitsrechtlich?
- Welche Optionen gibt es für eine Weiterbeschäftigung nach Rentenbeginn?
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HR-Maßnahmen bei nahtlosem Übergang leistungsgeminderter Mitarbeitender – von der Krankheit in die Rente
- Wie gehe ich als Arbeitgeber mit leistungsgeminderten Arbeitnehmenden um?
- Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
- Welche Reha-Leistungen gibt es und wie können auch Arbeitgeber diese nutzen?
- Nahtlosigkeit: Vom Beginn einer Arbeitsunfähigkeit über Krankengeld und Arbeitslosengeld bis zur Gewährung einer Erwerbsminderungsrente. Zeitlicher Ablauf und mögliche Leistungen. An welchen Punkten haben Arbeitgeber Gestaltungsmöglichkeiten?
- Weiterarbeit und Hinzuverdienstgrenzen neben dem Bezug von teilweiser oder voller Erwerbsminderungsrente.
Martin Reißig
Rentenberater in der Sozietät Schulz & Reißig & Kollegen, Hamburg
Seit 1991 selbständiger Rentenberater. Die Kanzlei berät seit Jahrzehnten insbesondere Unternehmen und Personalabteilungen im Bereich des Sozialversicherungsrechts. Dazu gehört auch die Vorruhestandsberatung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Beratung und Unterstützung von Personalabteilungen. Ebenso die Betreuung im Krankheitsfall der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies umfasst das Spektrum von BEM über Reha bis hin zu Erwerbsminderungsrente und Schwerbehinderung. Neben theoretischen Grundlagen werden praxisnahe Lösungen vorgestellt.
Heike Hackel
Selbstständige Rentenberaterin
Sie ist Juristin und selbstständige Rentenberaterin mit eigener Kanzlei in Berlin. Durch ihre jahrelange Tätigkeit im Rahmen der Betreuung von Einzelmandanten und der Beratung von Firmen verfügt sie über ein fundiertes Wissen im Umgang mit den Sozialgesetzen und deren praktischer Umsetzung.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 18.05.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Donnerstag | 20.08.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Donnerstag | 08.10.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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