Ihre Fragen & unsere Antworten zu Löschfristen & Löschkonzept
Online-Seminar zur Vertiefung mit Fokus auf Ihren Herausforderungen & Ihren Praxisfragen
Ihr Nutzen
- Ihre Individuelle Praxisfragen zu Löschfristen und Sonderfällen direkt beantwortet!
- Diskutieren Sie mit unserem Experten Dr. Velten und den anderen HRlern
- Umgang mit widersprüchlichen Fristen & Austausch über Stolpersteine in der Einführung eines Löschkonzepts
- Klärung von Verantwortlichkeiten
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
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Ziel des Online-Seminars
In diesem kompakten Vertiefungsseminar beantwortet Herr Velten gezielt Ihre individuellen Fragen. Alle relevanten Fragen, die im Rahmen des Grundlagenseminars „Löschkonzept in der HR-Abteilung – Wann, wie & welche Daten müssen vom wem gelöscht werden?“ aufgekommen sind werden aufgegriffen und vertieft behandelt.
Bringen Sie Ihre Fragen mit!
Programmübersicht
Mögliche Diskussions- oder Programmfragen zur Datenlöschung und Archivierung in der Personalabteilung:
- Welche gesetzlichen Aufbewahrungsfristen gelten für Dokumente zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)?
- Wie ist mit Papierakten umzugehen, wenn parallele digitale Akten geführt werden und eine automatisierte Löschung nur digital möglich ist?
- Sind bei der elektronischen Entgeltabreitstellung im ESS-Bereich (Employee Self Service) ebenfalls gesetzliche Löschfristen zu beachten?
- Müssen begleitende E-Mails zu Personalvorgängen ebenfalls fristgerecht gelöscht werden?
- Wenn innerhalb eines Prozesses unterschiedliche Löschfristen gelten: Ist eine feinere Clusterung der Datenverarbeitung sinnvoll oder sogar erforderlich?
- Welche datenschutzrechtlichen Pflichten bestehen gegenüber externen Dienstleistern, z. B. im Rahmen der Entgeltabrechnung? Muss ein Löschkonzept vorgelegt oder geprüft werden?
- Welche Aufbewahrungsfristen gelten für Arbeitsplatzbeschreibungen?
- Ist es datenschutzrechtlich zulässig, im Abrechnungssystem ausschließlich komplette Personalstammsätze zu löschen, statt selektiver Einzeldatenlöschungen?
- Wie sind Antragsunterlagen zum Aufenthaltstitel datenschutzrechtlich einzuordnen und wie lange dürfen diese gespeichert werden?
- Welche Fristen gelten für die Löschung von Arbeitszeitdaten im aktiven Arbeitsverhältnis?
- Wie ist mit Vorsorgebescheinigungen und der Speicherung von Termindaten ohne Untersuchungsergebnisse umzugehen?
- Wie lange dürfen Arbeitnehmerdaten gespeichert werden, wenn potenziell erst in Jahrzehnten Ansprüche auf Versorgungsleistungen geltend gemacht werden könnten?
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
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