Befristung aktuell
Möglichkeiten & Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Rechtssichere Befristungen mit und ohne Sachgrund richtig anwenden
- Befristetes Hinausschieben und befristetes Einstellen von Rentnern
- Reformvorschläge umsetzen: 4 Jahre befristen und bis zu 6 x verlängern
- Befristungen ohne Schriftform – wie geht das?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Im Befristungsrecht hat es erhebliche Änderungen gegeben. Weitere wichtige Veränderungen stehen zu erwarten: Neue Regelungen eröffnen Arbeitgebern künftig zusätzliche Gestaltungsspielräume – doch die muss man kennen und nutzen können. In unserem Online-Seminar erfahren Sie, was sich aktuell geändert hat, was sich noch ändern soll und welche Auswirkungen die Reform auf Ihre tägliche Personalarbeit haben wird.
Im Fokus stehen die neuen Möglichkeiten bei sachgrundlosen Befristungen: die Verlängerung der Höchstdauer auf vier Jahre, bis zu sechs mögliche Verlängerungen sowie die erweiterten Spielräume bei der befristeten Beschäftigung von Personen nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Außerdem erfahren Sie, was sich bei der Textform statt der bisherigen Schriftform, beim Hinausschieben des Arbeitsvertragsendes verändert.
Neben den aktuellen Neuerungen erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die Grundlagen des Befristungsrechts. Sie lernen, wann Befristungen mit oder ohne Sachgrund zulässig sind, welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen und wie Sie typische Fehler – etwa unwirksame Befristungen oder Formfehler – vermeiden.
Programmübersicht
-
Grundlagen
- Welche Befristungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie steht der Gesetzgeber zu Befristungsmöglichkeiten
- Zeitbefristung und Zweckbefristung
-
Die Befristung mit sachlichem Grund
- Die gesetzlichen Befristungsbeispiele- acht Kostbarkeiten im Detail
- Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
-
Befristungen bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
-
Reformpläne:
- 4 Jahre Befristung möglich? Ab wann, bis wann, unter welchen Voraussetzungen und bei wem?
- 6x verlängern möglich? Was bedeutet das für die Praxis?
- Was umfasst das Vorbeschäftigungsverbot?
- Neu: Kein Vorbeschäftigungsverbot nach der Regelaltersgrenze
- Was bedeutet „Verlängerung“?
- Warum Arbeitsbedingungen nicht gleichzeitig mit einer Verlängerung geändert werden können und wie das dennoch wirksam möglich ist
-
Reformpläne:
-
Hinausschieben des Arbeitsendes bei bevorstehender Rentenberechtigung
- Voraussetzungen für ein Hinausschieben
- Wie oft und wie lange kann hinausgeschoben werden?
-
Befristete Wiedereinstellung von Altersrentnern
- Voraussetzungen
- Höchstdauer: 8 Jahre
- Maximal 11 Verlängerungen
-
Vorgaben zu Inhalt und Form von Vereinbarungen
- Warum weder der Befristungstatbestand noch der Befristungsgrund im Vertrag stehen muss und warum Sie das auch nie tun sollten
- NEU: Neue Formvorschriften im Befristungsrecht – wann genügt künftig die Textform (z. B. E-Mail) und wann bleibt die Schriftform erforderlich?
- Abgrenzung von Schriftform, Textform und elektronischer Form
- Besonderheiten bei Vereinbarungen einer Regelaltersgrenze
-
Mitbestimmung
- Befristung und deren Verlängerung als mitbestimmungspflichtige Einstellung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
- Warum der Betriebsrat keinen Anspruch auf Mitteilung des Befristungstatbestandes oder des Befristungsgrundes hat
-
Grundlagen
- Welche Befristungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie steht der Gesetzgeber zu Befristungsmöglichkeiten
- Zeitbefristung und Zweckbefristung
-
Die Befristung mit sachlichem Grund
- Die gesetzlichen Befristungsbeispiele- acht Kostbarkeiten im Detail
- Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
-
Befristungen bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
-
Reformpläne:
- 4 Jahre Befristung möglich? Ab wann, bis wann, unter welchen Voraussetzungen und bei wem?
- 6x verlängern möglich? Was bedeutet das für die Praxis?
- Was umfasst das Vorbeschäftigungsverbot?
- Neu: Kein Vorbeschäftigungsverbot nach der Regelaltersgrenze
- Was bedeutet „Verlängerung“?
- Warum Arbeitsbedingungen nicht gleichzeitig mit einer Verlängerung geändert werden können und wie das dennoch wirksam möglich ist
-
Reformpläne:
-
Hinausschieben des Arbeitsendes bei bevorstehender Rentenberechtigung
- Voraussetzungen für ein Hinausschieben
- Wie oft und wie lange kann hinausgeschoben werden?
-
Befristete Wiedereinstellung von Altersrentnern
- Voraussetzungen
- Höchstdauer: 8 Jahre
- Maximal 11 Verlängerungen
-
Vorgaben zu Inhalt und Form von Vereinbarungen
- Warum weder der Befristungstatbestand noch der Befristungsgrund im Vertrag stehen muss und warum Sie das auch nie tun sollten
- NEU: Neue Formvorschriften im Befristungsrecht – wann genügt künftig die Textform (z. B. E-Mail) und wann bleibt die Schriftform erforderlich?
- Abgrenzung von Schriftform, Textform und elektronischer Form
- Besonderheiten bei Vereinbarungen einer Regelaltersgrenze
-
Mitbestimmung
- Befristung und deren Verlängerung als mitbestimmungspflichtige Einstellung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
- Warum der Betriebsrat keinen Anspruch auf Mitteilung des Befristungstatbestandes oder des Befristungsgrundes hat
Sami Negm-Awad
Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm
Er ist Sozius der traditionsreichen Kölner Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Industrie- und Handelskammer zu Köln, ehem. Dozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln und der Caritas Akademie Köln sowie bei verschiedenen Verbänden und Akademien. Bereits Anfang der neunziger Jahre war RA Negm-Awad neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht tätig. Langjährige Lehraufträge des Instituts für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Rheinischen Fachhochschule Köln belegen neben seiner Fachkompetenz seine hohe Kompetenz bei der didaktisch zielführenden und praxisnahen Vermittlung juristischer Inhalte.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 10.09.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Mittwoch | 21.10.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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