Attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst – Erfolgfaktoren & Trends 2026
Ihr Nutzen
- Welche Erwartungen haben Jobsuchende?
- Was sind No-Go's im internen Personalmanagement und in der Führungspraxis?
- Wichtige Elemente einer zeitgemäßen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Der öffentliche Dienst steht vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was erwarten Jobsuchende heutzutage von einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst? Welche Fehler im Personalmanagement und in der Führungspraxis sollten unbedingt vermieden werden? Und welche Elemente sind entscheidend für eine zeitgemäße Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität?
Unser Online-Seminar "Attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst - Erfolgsfaktoren & Trends" bietet praxisorientierte Einblicke und wertvolle Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte im öffentlichen Sektor.
Programmübersicht
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Erwartungen von Jobsuchenden an die Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst
- Verstehen, was potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzieht
- Trends in den Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt
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No-Go's im internen Personalmanagement und in der Führungspraxis
- Häufige Fehler und wie man sie vermeidet
- Auswirkungen von schlechter Personalführung auf die Mitarbeiterzufriedenheit
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Die 10 wichtigsten Elemente einer zeitgemäßen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst
- Identifikation und Umsetzung der wesentlichen Erfolgsfaktoren
- Entwicklung einer nachhaltigen und ansprechenden Arbeitgebermarke
- Praktische Tipps und Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung
Michael Merz
Psychologiedozent, Berater in Personalauswahlverfahren, Trainer für Vorbereitungslehrgänge zur Ausbildereignungsprüfung, freier Trainer, Resilienzcoach
Michael Merz bringt umfangreiche Erfahrung in der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst mit. Als Psychologiedozent an Berufsschulen vermittelt er fundiertes Wissen und praktische Fähigkeiten an junge Menschen. In seiner Rolle als Berater in Personalauswahlverfahren unterstützt Michael Merz Unternehmen dabei, die besten Talente zu identifizieren und einzustellen. Zudem ist er als Trainer für Vorbereitungslehrgänge zur Ausbildereignungsprüfung tätig und bereitet zukünftige Ausbilder umfassend auf ihre Aufgaben vor. Als freier Trainer bei 2M!Concept in Karlsruhe bringt er seine umfassende Erfahrung und sein Verständnis für die Bedürfnisse des öffentlichen Dienstes in seine Seminare ein.
Ihre Produktmanagerin
Carla Gerke
Produktmanagerin für die Bereiche Immobilien, Grundbesitz und Öffentlicher Dienst
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 18.06.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
| Donnerstag | 01.10.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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