Arbeitsvertragsgestaltung nach aktuellem Nachweisgesetz
Anforderungen an die Vertragsgestaltung & Nachweisdokumentation bei Neu- & Altverträgen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Bürokratieentlastungsgesetz IV – Schriftformerfordernis ade!
- Die wichtigsten Neuregelungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Überprüfung und Anpassung von Vertragsklausen in Altverträgen
- Möglichkeiten der Textform nutzten – aber wie?
- Vorgesehene Dokumentationspflichten des Arbeitgebers kennen
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Das Nachweisgesetz in seiner aktuellen Fassung enthält zahlreiche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen jetzt sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein. Auch Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Ebenso sind in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich!
Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV können Nachweispflichten unter bestimmten Voraussetzungen in Textform erfüllt werden. Welche Möglichkeiten bestehen dadurch für den digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen und die rechtssichere Nachweisdokumentation?
Überprüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge und Prozesse und lernen Sie, welche neuen Anforderungen an Ihre Arbeitsverträge und die Nachweisdokumentation gestellt werden!
Programmübersicht
-
Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation:
- Entgeltbestandteile einzeln auflisten
- Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
- Angaben zur Anordnung von Überstunden
- Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
- Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
-
Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
- Höchstdauer der Probezeit
- Nebentätigkeit
- Arbeit auf Abruf
-
Neue Pflichten für Arbeitgeber:
- Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
- Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
- Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
- Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
- Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!
-
Strategische Überlegungen für Arbeitgeber:
- Alle Arbeitsverträge ändern?
- Zusätzliche Dokumente einführen?
- Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
- Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
- Umgang mit bestehenden Verträgen – neue Verträge oder separater Nachweis?
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Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation:
- Entgeltbestandteile einzeln auflisten
- Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
- Angaben zur Anordnung von Überstunden
- Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
- Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
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Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
- Höchstdauer der Probezeit
- Nebentätigkeit
- Arbeit auf Abruf
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Neue Pflichten für Arbeitgeber:
- Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
- Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
- Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
- Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
- Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!
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Strategische Überlegungen für Arbeitgeber:
- Alle Arbeitsverträge ändern?
- Zusätzliche Dokumente einführen?
- Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
- Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
- Umgang mit bestehenden Verträgen – neue Verträge oder separater Nachweis?
Axel Bertram
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er ist als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Sozietät EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB in München tätig. Vor Gründung der Kanzlei arbeitete Herr Bertram langjährig in den arbeitsrechtlichen Abteilungen mehrerer international tätiger Großkanzleien. Herr Bertram berät und vertritt in seiner Kanzlei national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit von EMPLAWYERS Rechtsanwälten gehört die Beratung von Arbeitgebern zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Auslandsbezug. Daneben ist Herr Bertram regelmäßig als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themen tätig.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 28.07.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Dienstag | 13.10.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
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