Arbeitsrecht aktuell
Neue Regeln zu Arbeitszeit, Befristung, AU & Kündigung: Was kommt auf Arbeitgeber zu?
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- 4 Jahre sachgrundlos befristen? Erfahren Sie, was künftig möglich wird.
- AU ab dem 1. Tag – welche Folgen hat das für Ihre Prozesse?
- Arbeitszeitreform 2027: Was bleibt von der Vertrauensarbeitszeit?
- Neue Kündigungsschutzregeln: Welche Chancen und Risiken entstehen?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Wie verändert die geplante 4-jährige sachgrundlose Befristung Ihre Personalplanung? Welche Folgen hätte eine verpflichtende AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag? Ist Vertrauensarbeitszeit trotz neuer Arbeitszeitregelungen noch möglich? Und welche Erleichterungen sind beim Kündigungsschutz und Datenschutz vorgesehen?
Unser Online-Seminar zeigt Ihnen, welche Änderungen auf Arbeitgeber zukommen, wie Sie diese rechtssicher umsetzen und welche Konsequenzen sich für die betriebliche Praxis ergeben.
Programmübersicht
- Aktuelle Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben in 2026 / 2027
-
Reform des ArbZG
- Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
- Gesetzliche Aufzeichnungspflichten
- Umgang mit Vertrauensarbeitszeit
-
Entgelttransparenz
- (Endlich) Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie 2.0 oder doch eine Entschärfung der Richtlinie?
-
Befristungsrecht
- Entfall des Schriftformerfordernisses ab 2027?
- Kommt die sachgrundlose Befristung für bis zu 4 Jahre?
-
Kündigungsschutz
- Die Aufweichung des KSchG für „Hochverdiener“ soll kommen
- Voraussetzungen, Umsetzung, praktische Hinweise
-
Arbeitsunfähigkeit
- Verpflichtende Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ab dem 1. Tag
- Abschaffung der „telefonischen Krankschreibung“
- Folgen und Chancen für die betriebliche Praxis
-
Vereinfachung des Datenschutzrechts auch im Hinblick auf
- Arbeitnehmerdatenschutz
- (Interne) Datenschutzbeauftragte
-
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Mitbestimmung bei der Einführung von Software und Updates als „technische Überwachungseinrichtungen“: geplante Vereinfachungen des Mitbestimmungsverfahrens
- Reduzierung von Berichts- und Dokumentationspflichten auch im Arbeitsrecht
-
Reform des ArbZG
- Aktuelle Rechtsprechung
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei immer neuen „Erstbescheinigungen“?
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei „auffälligen“ Ausfällen?
-
Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht
- Betriebsbedingt
- Verhaltensbedingt
- Personenbedingt
- Rechtsprechung zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- Rechtsprechung zu Überstundenzuschlägen und Phantomlohn
- Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsverfassung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Entgeltgerechtigkeit: der „Paarvergleich“
- Aktuelle Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben in 2026 / 2027
-
Reform des ArbZG
- Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
- Gesetzliche Aufzeichnungspflichten
- Umgang mit Vertrauensarbeitszeit
-
Entgelttransparenz
- (Endlich) Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie 2.0 oder doch eine Entschärfung der Richtlinie?
-
Befristungsrecht
- Entfall des Schriftformerfordernisses ab 2027?
- Kommt die sachgrundlose Befristung für bis zu 4 Jahre?
-
Kündigungsschutz
- Die Aufweichung des KSchG für „Hochverdiener“ soll kommen
- Voraussetzungen, Umsetzung, praktische Hinweise
-
Arbeitsunfähigkeit
- Verpflichtende Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ab dem 1. Tag
- Abschaffung der „telefonischen Krankschreibung“
- Folgen und Chancen für die betriebliche Praxis
-
Vereinfachung des Datenschutzrechts auch im Hinblick auf
- Arbeitnehmerdatenschutz
- (Interne) Datenschutzbeauftragte
-
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Mitbestimmung bei der Einführung von Software und Updates als „technische Überwachungseinrichtungen“: geplante Vereinfachungen des Mitbestimmungsverfahrens
- Reduzierung von Berichts- und Dokumentationspflichten auch im Arbeitsrecht
-
Reform des ArbZG
- Aktuelle Rechtsprechung
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei immer neuen „Erstbescheinigungen“?
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei „auffälligen“ Ausfällen?
-
Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht
- Betriebsbedingt
- Verhaltensbedingt
- Personenbedingt
- Rechtsprechung zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- Rechtsprechung zu Überstundenzuschlägen und Phantomlohn
- Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsverfassung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Entgeltgerechtigkeit: der „Paarvergleich“
Axel Bertram
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er ist als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Sozietät EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB in München tätig. Vor Gründung der Kanzlei arbeitete Herr Bertram langjährig in den arbeitsrechtlichen Abteilungen mehrerer international tätiger Großkanzleien. Herr Bertram berät und vertritt in seiner Kanzlei national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit von EMPLAWYERS Rechtsanwälten gehört die Beratung von Arbeitgebern zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Auslandsbezug. Daneben ist Herr Bertram regelmäßig als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themen tätig.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 05.10.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Montag | 07.12.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Zielgruppe
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.
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