Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
Erkennen, analysieren & entgegenwirken
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Krankmeldung ab dem 1. Tag –wie kann das gehen?
- Rechtssicher handeln bei Krankmeldungen, BEM und Schlechtleistung
- Ausfallzeiten reduzieren und Konflikte im Team vermeiden
- Praxisnahe Werkzeuge für ein effektives Fehlzeitenmanagement
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Termine & Anmeldung
Ziel des Online-Seminars
Steigende Fehlzeiten stellen viele Unternehmen vor große organisatorische und rechtliche Herausforderungen. Jetzt hat die Bundesregierung gehandelt und die Krankschreibung schon ab dem 1. Tag beschlossen. Ist das händelbar? Welche Konsequenzen ergeben sich jetzt für die betriebliche Praxis?
Lernen Sie in unseren Onlineseminar Ursachen von Fehlzeiten gezielt zu erkennen, wirksame Gegenmaßnahmen zu entwickeln und die neuen Beschlüsse rechtssicher umzusetzen. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge zur Gestaltung von Fehlzeitenprozessen, zum Umgang mit Krankmeldungen, BEM-Verfahren und Schlechtleistung – mit dem Ziel, Ausfallzeiten zu reduzieren, Konflikte zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.
Programmübersicht
-
Ursachenanalyse
- Typische Fehlzeitentreiber erkennen
- Faktoren wie Arbeitsbelastung, Motivation, Arbeitsbedingungen, persönliche Faktoren und Betriebsklima, die zu Fehlzeiten führen können.
-
Prozesse im Fehlzeitenmanagement
- Aufbau eines strukturierten Fehlzeitenprozesses
- Digitale Dokumentation und DSGVO-konforme Archivierung
- Auswirkungen der geplanten gesetzlichen Verpflichtung zur Krankschreibung ab dem ersten Krankheitstag auf betriebliche Prozesse
- Wie kann eine AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag praktisch umgesetzt werden?
- Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber
-
Betriebsklima fördern
- Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit
- Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern
-
Mitarbeitermotivation
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
- Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren
- Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexible Arbeits- und Schichtmodelle, Homeoffice-Regelungen
-
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
- Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und Erweiterung des Direktionsrechts
- Einseitige Änderung von Vertragsbedingungen
- Arbeitgeberseitige Anordnung einer AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag – aktuelle Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Krankenrückkehrgespräch
- Rechtssicher und erfolgreich durchführen
-
AU-Atteste
- E-AU und digitale Krankschreibung
- Nachweis der AU
- Beweiswert der AU-Bescheinigung
- Gesetzliche Neuregelung zur AU ab dem ersten Krankheitstag – aktueller Stand und praktische Auswirkungen
- Organisatorische und rechtliche Herausforderungen: Ist eine flächendeckende Umsetzung realistisch?
- Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte
-
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten
- Umgang bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Folgen verspäteter ärztlicher Feststellungen bei einer AU-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag
- Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeiter
- Vorgehensweise bei arbeitsunfähigen Mitarbeitern und Dokumentation
- Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitern trotz AU-Bescheinigung
- Möglichkeiten der Kontrolle bei Betrugsfällen
- Wird die AU ab dem ersten Krankheitstag Fehlzeiten reduzieren?
- Chancen, Risiken und praktische Erfahrungen
-
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
- Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis
- Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz
- Folgen der Nichtbeachtung für den Arbeitgeber
-
Umgang mit Schlechtleistung
- Messung von Arbeitsergebnissen sowie Leistungskontrolle Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer
- Unterscheidung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende Leistungsbereitschaft
- Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer sowie Schlechtleistern
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
Krankheitsbedingte Kündigung
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langzeiterkrankung
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung
-
Kündigung wegen Schlechtleistung
- Feststellung der Schlechtleistung
- Voraussetzungen für eine Kündigung
- Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat und Personalrat
-
Krankheitsbedingte Kündigung
-
Ursachenanalyse
- Typische Fehlzeitentreiber erkennen
- Faktoren wie Arbeitsbelastung, Motivation, Arbeitsbedingungen, persönliche Faktoren und Betriebsklima, die zu Fehlzeiten führen können.
-
Prozesse im Fehlzeitenmanagement
- Aufbau eines strukturierten Fehlzeitenprozesses
- Digitale Dokumentation und DSGVO-konforme Archivierung
- Auswirkungen der geplanten gesetzlichen Verpflichtung zur Krankschreibung ab dem ersten Krankheitstag auf betriebliche Prozesse
- Wie kann eine AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag praktisch umgesetzt werden?
- Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber
-
Betriebsklima fördern
- Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit
- Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern
-
Mitarbeitermotivation
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
- Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren
- Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexible Arbeits- und Schichtmodelle, Homeoffice-Regelungen
-
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
- Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und Erweiterung des Direktionsrechts
- Einseitige Änderung von Vertragsbedingungen
- Arbeitgeberseitige Anordnung einer AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag – aktuelle Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten
-
Krankenrückkehrgespräch
- Rechtssicher und erfolgreich durchführen
-
AU-Atteste
- E-AU und digitale Krankschreibung
- Nachweis der AU
- Beweiswert der AU-Bescheinigung
- Gesetzliche Neuregelung zur AU ab dem ersten Krankheitstag – aktueller Stand und praktische Auswirkungen
- Organisatorische und rechtliche Herausforderungen: Ist eine flächendeckende Umsetzung realistisch?
- Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte
-
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten
- Umgang bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Folgen verspäteter ärztlicher Feststellungen bei einer AU-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag
- Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeiter
- Vorgehensweise bei arbeitsunfähigen Mitarbeitern und Dokumentation
- Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitern trotz AU-Bescheinigung
- Möglichkeiten der Kontrolle bei Betrugsfällen
- Wird die AU ab dem ersten Krankheitstag Fehlzeiten reduzieren?
- Chancen, Risiken und praktische Erfahrungen
-
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
- Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis
- Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz
- Folgen der Nichtbeachtung für den Arbeitgeber
-
Umgang mit Schlechtleistung
- Messung von Arbeitsergebnissen sowie Leistungskontrolle Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer
- Unterscheidung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende Leistungsbereitschaft
- Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer sowie Schlechtleistern
-
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
Krankheitsbedingte Kündigung
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langzeiterkrankung
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung
-
Kündigung wegen Schlechtleistung
- Feststellung der Schlechtleistung
- Voraussetzungen für eine Kündigung
- Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat und Personalrat
-
Krankheitsbedingte Kündigung
Jean-Martin Jünger
Autor, Rechtsanwalt & Lehrbeauftragter
Er ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Bretschneider und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Fachhochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe „Arbeitrecht“ (13.000 Mitglieder) sowie „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (1400 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 20.07.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 17.12.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Ihre Vorteile beim Online-Seminar
Kundenstimmen
Verwandte Seminare
Das könnte Sie auch interessieren
Online-Seminar
Betriebliches Eingliederungsmanagement & krankheitsbedingte Kündigung
Zwei Referenten: Ein Praktiker & ein Rechtsanwalt
- Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Praxisnahe Einführung des BEM im Unternehmen und Führungsrichtlinien
- BEM-Verfahren, BEM-Gespräch und Rollenverteilung
Online-Seminar
Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden
Erkennen, erfassen & verringern – Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten
- Systematische Fehlzeitenanalyse kennenlernen
- Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen
- Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen
Online-Seminar
Krankheitsbedingte Kündigung
Rechtliche Rahmenbedingungen & aktuelle Rechtsprechung
- Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher erkennen
- Langzeit- und häufige Kurzerkrankungen professionell beurteilen
- Negative Gesundheitsprognosen fundiert erstellen und Dauer einschätzen
- Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicher abwägen und entscheiden
Nicht das passende gefunden? Nutzen Sie unseren Seminar-Finder!
Die schnelle Suche für Business-Weiterbildungen!
Für mehr Angebote einfach die Auswahl anpassen.
Keine Seminare gefunden. Versuchen Sie andere Suchkriterien.
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
