Betriebliches Eingliederungsmanagement & krankheitsbedingte Kündigung
Zwei Referenten: Ein Praktiker & ein Rechtsanwalt
Ihr Nutzen
- Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Praxisnahe Einführung des BEM im Unternehmen und Führungsrichtlinien
- BEM-Verfahren, BEM-Gespräch und Rollenverteilung
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung wäre unverhältnismäßig und sozialwidrig. Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt.
In unserem Online-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist.
Dieses Online-Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Programmübersicht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Eingliederungsmanagement – was ist das?
- notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM
- Eingliederungsverfahren
- Verfahrensvoraussetzungen
- Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber
- Hinweise zum Einladungsschreiben
- Umgang mit Datenschutz
- Erstgespräch mit dem Arbeitnehmer
- Eingliederungsgespräche unter Einbeziehung des Betriebsrats und/oder der Schwerbehindertenvertretung
- Einbeziehung des Werks- oder Betriebsarztes
- Einbeziehung von Rehabilitationsträgern und/oder des Integrationsamtes sowie ggf. von weiteren Beteiligten
- Rolle der Vorgesetzen/Führungskräfte
- Anforderungen an Fallmanager im BEM
- internes oder externes Fallmanagement
- praktische Erfahrungen aus anderen Unternehmen
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
- Krankheitsbedingte Kündigung wegen lang andauernder Krankheit
- Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
- Krankheitsbedingte Kündigung wegen Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
- Negative Gesundheitsprognose – was ist das?
- Anforderungen an die Darstellung von "wirtschaftlichen Belastungen" und "erheblichen Betriebsablaufstörungen"
- Interessenabwägung im Einzelfall
- Einflussfaktoren und Vorrang milderer Mittel
- Muss immer ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Vorhinein angeboten werden?
- Einfluss des betrieblichen Eingliederungsmanagements auf den Kündigungsschutzprozess
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und das Erkennen von Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
- Einfluss des betrieblichen Eingliederungsmanagements auf die prozessuale Darlegungs- und Beweislast
- bei ordnungsgemäßer aber erfolgloser Durchführung
- beim unterlassener Durchführung
- bei fehlerhafter Durchführung
- bei Weigerung oder Abbruch durch den Arbeitnehmer
- Besprechung von Mustern für das Unternehmen
- Muster u. a. für
- eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- ein Einladungsschreiben zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Muster u. a. für
Markus Hombach
Diplom-Pädagoge
Er ist Diplom-Pädagoge und seit vielen Jahren im Bereich „Arbeit und Gesundheit“ als Reha-Berater und Fallmanager unterwegs. Seit 2005 berät er Unternehmen und öffentliche Verwaltungen bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, trainiert Integrationsteams und Führungskräfte. Darüber hinaus kümmert er sich als selbständiger „Coach für Arbeitsbewältigung“ darum, wie die Arbeitsfähigkeit in Zeiten von veränderter Altersstruktur und steigender Belastungen systematisch gestärkt werden kann. Seine Seminare profitieren von den praktischen Erfahrungen im betrieblichen Fallmanagement und in der Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Integrationsämtern.
Martin Landauer
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er berät nationale und internationale Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts einschließlich sozialversicherungsrechtlicher Bezüge. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung als Rechtsanwalt ist er ein ausgewiesener Litigation-Experte und verfügt über umfangreiche Erfahrung bei globalen Reorganisationen und Post-Merger-Integrationen. Darüber hinaus unterstützt er Unternehmen häufig in mitbestimmungsrechtlichen Angelegenheiten, Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Personalabbaumaßnahmen. Seine Beratungstätigkeit erstreckt sich auf eine Vielzahl von Branchen, wobei der Schwerpunkt auf Technologie- und IT-Unternehmen sowie dem Dienstleistungssektor liegt.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 09.07.2026 | 09:00–17:00 Uhr |
| Donnerstag | 08.10.2026 | 09:00–17:00 Uhr |
| Donnerstag | 10.12.2026 | 09:00–17:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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