Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten & Beweislastumkehr?
- Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation und Prävention rechtssicher umsetzen
- Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen
- Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Die aktuelle Debatte um die Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten und die Forderung nach einer Beweislastumkehr werfen neue Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebenden und zum betrieblichen Umgang mit psychischen Belastungen auf. Welche rechtlichen Veränderungen sind absehbar, welche Folgen könnten sich daraus für Unternehmen und Führungskräfte ergeben und welche Bedeutung haben Prävention, Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation bereits heute?
In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt, beurteilt und reduziert werden können und welche Pflichten Arbeitgeber beim Schutz der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden haben. Erhalten Sie anhand des „Konzeptes der Arbeitsfähigkeit“ einen Überblick zu den Wirkungszusammenhängen von persönlichen Ressourcen und konkreten Arbeitsanforderungen. Zum Ende des Tages ist jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer in der Lage, ein Konzept für einen „gesundheitsfördernden Betrieb“ zu entwerfen und die ersten Schritte für dessen Umsetzung einzuleiten.
Programmübersicht
Aktuelles: Psychische Erkrankungen als Berufskrankheiten und Beweislastumkehr
- Aktueller Stand der Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten
- Beweislast und Nachweis des Zusammenhangs zwischen beruflichen Belastungen und psychischen Erkrankungen
- Auswirkungen auf Arbeitgeberpflichten, betriebliche Prävention und Dokumentation
Überblick verschaffen und Argumente sammeln
- systematische Fehlzeitenanalyse
- Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente
- bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten
- Kosten-Nutzen-Aspekte
Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
- Die Balance von Ressourcen und Anforderungen
- Einflussgrößen auf die Arbeitsfähigkeit
- Beispiele für eine Gestaltung der Arbeitsfähigkeit (auch altersgerecht)
Psychische Belastung und psychische Beanspruchung
- Erläuterung der grundlegenden Begriffe und Definitionen (z.B. DIN EN ISO 10075)
- Psychische Belastung und Wirkung auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Unterscheidung von „vermeidbaren“ und „unvermeidbaren“ Belastungen
Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen
- Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräch
- Checklisten und Screeningverfahren
- Bewertung verschiedener Verfahren, Praxisbeispiel
Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen
- direkte und indirekte Pflichten des Arbeitgebers
- Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Beteiligte (Interessenvertretung, ASA, DGUV)
Handlungsfelder der Gesundheitsförderung und Einfluss auf psychische Belastungen
- Stärkung der persönlichen Ressourcen
- Arbeitsbedingungen und Anforderungen
- Führungsqualität und Unternehmenskultur
- Soziale und organisatorische Bedingungen
- Technische und ergonomische Gestaltung
Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb
- Abstimmung innerhalb der Führung und mit der Interessenvertretung
- vorhandene Strukturen nutzen und Belegschaft einbinden
- Betriebliches Handlungskonzept erarbeiten: Zeitplan, Verantwortlichkeit und Ziele
- Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen finden
- Notwendige Maßnahmen ableiten und umsetzen, Wirkung überprüfen
Aktuelles: Psychische Erkrankungen als Berufskrankheiten und Beweislastumkehr
- Aktueller Stand der Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten
- Beweislast und Nachweis des Zusammenhangs zwischen beruflichen Belastungen und psychischen Erkrankungen
- Auswirkungen auf Arbeitgeberpflichten, betriebliche Prävention und Dokumentation
Überblick verschaffen und Argumente sammeln
- systematische Fehlzeitenanalyse
- Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente
- bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten
- Kosten-Nutzen-Aspekte
Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
- Die Balance von Ressourcen und Anforderungen
- Einflussgrößen auf die Arbeitsfähigkeit
- Beispiele für eine Gestaltung der Arbeitsfähigkeit (auch altersgerecht)
Psychische Belastung und psychische Beanspruchung
- Erläuterung der grundlegenden Begriffe und Definitionen (z.B. DIN EN ISO 10075)
- Psychische Belastung und Wirkung auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Unterscheidung von „vermeidbaren“ und „unvermeidbaren“ Belastungen
Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen
- Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräch
- Checklisten und Screeningverfahren
- Bewertung verschiedener Verfahren, Praxisbeispiel
Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen
- direkte und indirekte Pflichten des Arbeitgebers
- Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Beteiligte (Interessenvertretung, ASA, DGUV)
Handlungsfelder der Gesundheitsförderung und Einfluss auf psychische Belastungen
- Stärkung der persönlichen Ressourcen
- Arbeitsbedingungen und Anforderungen
- Führungsqualität und Unternehmenskultur
- Soziale und organisatorische Bedingungen
- Technische und ergonomische Gestaltung
Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb
- Abstimmung innerhalb der Führung und mit der Interessenvertretung
- vorhandene Strukturen nutzen und Belegschaft einbinden
- Betriebliches Handlungskonzept erarbeiten: Zeitplan, Verantwortlichkeit und Ziele
- Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen finden
- Notwendige Maßnahmen ableiten und umsetzen, Wirkung überprüfen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Mittwoch | 04.11.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 04.03.2027 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 10.06.2027 | 10:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 03.11.2027 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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