Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
Erkennen, analysieren & entgegenwirken
Ihr Nutzen
- Ursachen von Fehlzeiten erkennen und gezielt gegensteuern
- Rechtssicher handeln bei Krankmeldungen, BEM und Schlechtleistung
- Ausfallzeiten reduzieren und Konflikte im Team vermeiden
- Praxisnahe Werkzeuge für ein effektives Fehlzeitenmanagement
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Termine & Anmeldung
Ziel des Online-Seminars
Steigende Fehlzeiten stellen viele Unternehmen vor große organisatorische und rechtliche Herausforderungen. In diesem Online-Seminar lernen die Teilnehmenden, Ursachen von Fehlzeiten gezielt zu erkennen, wirksame Gegenmaßnahmen zu entwickeln und rechtssicher zu handeln. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge zur Gestaltung von Fehlzeitenprozessen, zum Umgang mit Krankmeldungen, BEM-Verfahren und Schlechtleistung – mit dem Ziel, Ausfallzeiten zu reduzieren, Konflikte zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.
Programmübersicht
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Ursachenanalyse
- Typische Fehlzeitentreiber erkennen
- Faktoren wie Arbeitsbelastung, Motivation, Arbeitsbedingungen, persönliche Faktoren und Betriebsklima, die zu Fehlzeiten führen können.
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Prozesse im Fehlzeitenmanagement
- Aufbau eines strukturierten Fehlzeitenprozesses
- Digitale Dokumentation und DSGVO-konforme Archivierung
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Betriebsklima fördern
- Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit
- Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern
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Mitarbeitermotivation
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
- Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren
- Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexible Arbeits- und Schichtmodelle, Homeoffice-Regelungen
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Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
- Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und Erweiterung des Direktionsrechts
- Einseitige Änderung von Vertragsbedingungen
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Krankenrückkehrgespräch
- Rechtssicher und erfolgreich durchführen
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AU-Atteste
- E-AU und digitale Krankschreibung
- Nachweis der AU
- Beweiswert der AU-Bescheinigung
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten
- Umgang bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeiter
- Vorgehensweise bei arbeitsunfähigen Mitarbeitern und Dokumentation
- Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitern trotz AU-Bescheinigung
- Möglichkeiten der Kontrolle bei Betrugsfällen
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
- Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis
- Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz
- Folgen der Nichtbeachtung für den Arbeitgeber
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Umgang mit Schlechtleistung
- Messung von Arbeitsergebnissen sowie Leistungskontrolle Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer
- Unterscheidung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende Leistungsbereitschaft
- Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer sowie Schlechtleistern
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Krankheitsbedingte Kündigung
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langzeiterkrankung
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung
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Kündigung wegen Schlechtleistung
- Feststellung der Schlechtleistung
- Voraussetzungen für eine Kündigung
- Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat und Personalrat
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Krankheitsbedingte Kündigung
Jean-Martin Jünger
Autor, Rechtsanwalt & Lehrbeauftragter
Er ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Bretschneider und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Fachhochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe „Arbeitrecht“ (13.000 Mitglieder) sowie „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (1400 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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| Montag | 20.07.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 17.12.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
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