Pflichten aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen
Auskunftspflichten erfüllen, Abweichungen begründen & Korrekturen umsetzen
Ihr Nutzen
- Auskunftsrechte korrekt beantworten und Abweichungen begründen können
- Tätigkeits- und Arbeitsplatzbewertungen durchführen – aber wie?
- Vergleichsgruppen bilden – was bedeutet gleichwertige Arbeit?
- Entgeltkriterien nachvollziehbar definieren und Entgeltunterschiede objektiv begründen sowie beheben
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Sind Ihre Entgeltsysteme fit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Können Sie Auskunftspflichten rechtssicher erfüllen, Abweichungen nachvollziehbar begründen und notwendige Korrekturen umsetzen? Ab spätestens Juni 2026 müssen Ihre Vergütungsstrukturen transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei sein. Sonst drohen hohe Bußgelder!
Dieses Online-Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Ihre Entgelte schon jetzt überprüfen und anpassen können. Lernen Sie, nachvollziehbare Entgeltkriterien festzulegen, Vergleichsgruppen und Stellenbewertungen zu bilden, um richtlinienkonforme Entgeltstrukturen aufzubauen.
Programmübersicht
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Jetzt handeln – sonst wird´s teuer
- Welche Anpassungen im Entgeltbereich Sie jetzt umsetzen sollten
- Neue Pflichten und verschärfte Regelungen für alle Arbeitgebende
- Umfassende Berichts- und Veröffentlichungspflichten im Entgeltbereich
- Gestärkte Rechte für Mitarbeitende, Betriebsräte, Gleichbehandlungsstelle, Arbeitsaufsichtsbehörde
- Neue Regelungen bei Entgeltunterschieden: 5-Prozent-Hürde, 6-Monats-Frist, gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretung
- Tarifvertrag: Anwendung und Anlehnung schützen vor Risiken nicht
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Wichtige Neuerungen für Arbeitgebende
- Sanktionen durch Behörden und Gerichte: Unterlassung, Zwangsgelder, Bußgelder
- Drohende Ausschlüsse von öffentlichen Vergabeverfahren und Konzessionen
- Erweiterung von Vergleichsgruppen bei Entgeltvergleichen
- Umkehr der Beweislast bei Arbeitgebenden, Schadenersatzansprüche
- Neue Verbote, Rechte und Pflichten bei Personalmarketing und Recruiting
- Pflicht zur Durchführung von Stellenbewertungsverfahren
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Neue Vorschriften für Kriterien bei Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung
- Entgeltkriterium „fachliche und soziale Kompetenzen“ festlegen, messen und bewerten
- Entgeltkriterium „Belastungen“ definieren, messen und gewichten
- Entgeltkriterium „Verantwortung“ definieren und bewerten
- Entgeltkriterium „Arbeitsbedingungen“ klären, erheben und einbeziehen
- Weitere zulässige und nicht zulässige Entgeltkriterien
- Vorschriften zu Kriterien für die Entgeltentwicklung
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Neue Regelungen für Entgeltmethoden und entgeltrelevante Prozesse
- Identifikation von gleichwertiger Arbeit: Instrumente und Methoden
- Anwenden von Instrumenten und Methoden für verpflichtende Arbeitswert-Vergleiche
- Erkennen von mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung
- Pflicht zum Aufbau von richtlinienkonformen Entgeltstrukturen
- Monetäre Bewertung von ergänzenden und variablen Entgeltbestandteilen
- Erstellen der erforderlichen Entgeltberichte
- Was wann zu tun ist: Konkrete Schritte für die richtlinienkonforme Umsetzung
Carina Müller
Unternehmensberaterin
Carina Müller verbindet fundierte Praxiserfahrung mit der Begeisterung für Entwicklung. Über viele Jahre hat sie als Führungskraft im Human Resource Management wirkungsvoll gezeigt, dass strategische Personalarbeit ein entscheidender Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Heute bringt sie ihre Expertise als Wirtschaftspsychologin in ihre Tätigkeit als Unternehmensberaterin ein.
Gunther Wolf
Zertifizierter Management- und Strategieberater
Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, ist Experte für Performance Management. Er ist seit 1984 als Führungskräftetrainer sowie zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Referent und Key Note Speaker. Als Mediator und Executive Coach unterstützt er Unternehmen bei Organisations- und Systemkonflikten. Der vielfache Buchautor wurde 2013 mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Die wichtigsten Fragen – Ihre Entscheidungshilfe
| Donnerstag | 16.04.2026 | 09:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 17.06.2026 | 09:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 27.08.2026 | 09:00–16:00 Uhr |
| Montag | 12.10.2026 | 09:00–16:00 Uhr |
| Montag | 14.12.2026 | 09:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Zielgruppe
Das Online-Seminar wendet sich an Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagements, an Mitglieder der Unternehmensleitung, an Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, die alle durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes bestehenden Risiken reduzieren und sich bietende Chancen nutzen wollen.
Ihre Vorteile beim Online-Seminar
Kundenstimmen
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