Aktuelles zum Urlaubsanspruch
Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung & Verjährungsfristen
Ihr Nutzen
- Urlaubsanspruch bei Langzeitkrankheit
- Neue Hinweis- und Obliegenheitspflichten des Arbeitgebers
- Rückwirkende Abgeltung von Urlaubsansprüchen und neue Verjährungsfristen
- Volle Erwerbsminderung und Urlaubsanspruch
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Mit dem Grundsatzurteil zum Verfall von Resturlaub ist Vorsicht geboten! Es revolutioniert das Gewähren von Urlaub komplett! Nicht nur, dass die Verjährungsfristen sich ändern, der Arbeitgeber muss die Beschäftigten rechtzeitig und explizit vor dem Verfall der Urlaubstage warnen und sie dazu auffordern, den Urlaub zu nehmen. Diese Regelung soll auch rückwirkend gelten, sodass eine Welle von Abgeltungsansprüchen auf die Arbeitgeber zurollen könnte.
Auch der Jahresurlaub bei Langzeiterkrankung darf nicht mehr einfach verfallen. Auch hier verfällt der Urlaub nur noch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmende den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.
Lernen Sie in unserem Online-Seminar, welche Ansprüche Ihre Arbeitnehmenden, ob krank oder gesund an Sie stellen könnten und welche Handlungsmöglichkeiten sich Ihnen bieten, um die Ansprüche abzuwehren.
Programmübersicht
- Grundsätzliches zum Urlaubsanspruch
- Urlaubsanspruch und Berechnung: Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- Urlaub und Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und umgekehrt
- Vollurlaub, Teilurlaub
- Ist der Urlaub übertragbar?
- Ablehnung oder Widerruf des Urlaubs
- Kann man Urlaub vererben?
- Übergesetzlicher Urlaub – am besten alles anders
- Aktuelle Rechtsprechung: Wann ist der Urlaub weg?
- Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Urlaub und lang andauernde Krankheit
- Urlaub und BEM
- Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag
- Wann verjähren Urlaubsansprüche?
- Was bedeutet „Neue Hinweis- und Obliegenheitspflichten des Arbeitgebers“ konkret für die Praxis?
Gabriele Lippert
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Gabriele Lippert ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Kanzlei TRAUB LIPPERT RETHMANN. Ihre Kanzlei berät Arbeitgeber von mittelständischen Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Mittwoch | 06.05.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
| Dienstag | 21.07.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
| Donnerstag | 22.10.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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