Krankheit & Entgeltfortzahlung
Anspruch, Nachweispflichten, Höhe, Bezugsdauer & Verweigerung
Ihr Nutzen
- Berechnung der Höhe und Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung
- Welche Nachweispflichten gibt es?
- Wie werden Vorerkrankungen berücksichtigt?
- Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es, wenn man die Krankschreibung nicht anerkennt?
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Ein kranker Mitarbeiter ist für Arbeitgeber immer eine Herausforderung, besonders wenn es sich um lange Erkrankungen oder häufige Erkrankungen handelt. Lernen Sie in unserem Onlineseminar, wie Sie Krankschreibungen einzuordnen haben und dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – egal ob digital oder in Papierform – immer auch in Frage gestellt werden darf. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie die Krankschreibung anzweifeln und was müssen Sie dann in die Wege leiten?
Weiterhin wird Herr Bertram Ihnen neben den Nachweispflichten, der Höhe und der Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung auch die unterschiedlichen Folgen der Einstufung in Ersterkrankung bzw. Folgeerkrankung erläutern.
Programmübersicht
-
Anspruchsvoraussetzungen für die Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit
- 4 Wochen Wartezeit
- Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- Kein Verschulden
- Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung
- Arbeitsverhältnis besteht weiter
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Gibt es Änderungen durch die eAU beim Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
- Anspruch allein wegen Vorliegen einer elektronischen AU?
- Oder doch eher wegen Bestehen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit?
- Was, wenn Zweifel bleiben?
- Nichtbeachtung der elektronischen AU bei berechtigten Indizien?
-
Anspruchsdauer und Sonderfälle
- Altersteilzeit
- Krankheit während des Urlaubs
- Arbeitskampf
- Beschäftigungsverbot
- Elternzeit
- Kurzarbeit
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Ersterkrankungen und Folgeerkrankungen
- Wie wird das eingeordnet?
- Wer ordnet es ein?
-
Anzeige- und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmer
- Inhalt
- Form: Telefonisch, per WhatsApp?
- Zeitpunkt
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Verweigerungsrechte des Arbeitgebers
- Anzweifeln der Krankmeldung
- Einstellung der Entgeltfortzahlung
- Abmahnung / Kündigung gerechtfertigt?
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Anrechnung und Berücksichtigung von Vorerkrankungen
- Die automatische Klärung durch die Krankenkasse als Illusion
-
Arbeitsrechtliche Grundlagen zur „Einheit des Erkrankungsfalls“ – was die GKV nicht sieht oder nicht sehen will
- Einheitliche Erkrankungsursache
- Zeitliche Verklammerung bei unterschiedlichen „Ersterkrankungen“
- Zeitliche Verklammerung beim untauglichen Arbeitsversuch
- Notwendige Maßnahmen des Arbeitgebers
-
Berechnung Entgeltfortzahlung / Krankengeld
- Höhe
- Dauer
Axel Bertram
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er ist als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Sozietät EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB in München tätig. Vor Gründung der Kanzlei arbeitete Herr Bertram langjährig in den arbeitsrechtlichen Abteilungen mehrerer international tätiger Großkanzleien. Herr Bertram berät und vertritt in seiner Kanzlei national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit von EMPLAWYERS Rechtsanwälten gehört die Beratung von Arbeitgebern zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Auslandsbezug. Daneben ist Herr Bertram regelmäßig als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themen tätig.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 22.06.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Donnerstag | 17.09.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Donnerstag | 10.12.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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