Betriebliches Eingliederungsmanagement & krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Eingliederungsmanagement – was ist das?
• notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM
• Eingliederungsverfahren
  • Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber
  • Gespräch mit dem Arbeitnehmer
  • Gespräche mit dem Betriebsrat oder/und der Schwerbehindertenvertretung
  • Einbeziehung des Werks- oder Betriebsarztes
  • Einbeziehung von Rehabilitationsträgern oder/und des Integrationsamtes
  • Rolle der Vorgesetzen/Führungskräfte
    • Anforderungen an Fallmanager im BEM
    • internes oder externes Fallmanagement
    • praktische Erfahrungen aus anderen Unternehmen

Krankheitsbedingte Kündigung

• Bedeutung der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
• Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
• Muss immer ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Vorhinein angeboten werden?
• Krankheitsbedingte Kündigung wegen lang andauernder Krankheit
• Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
• Krankheitsbedingte Kündigung wegen Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
• Krankheitsbedingte Kündigung wegen verminderter Leistungsfähigkeit
• Negative Gesundheitsprognose – was ist das?
• Anforderungen an die Darstellung von „wirtschaftlichen Belastungen“ und „erheblichen Betriebsablaufstörungen“
• Krankheitsbedingte Kündigung von älteren Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern über 55 Jahre – Möglichkeiten und Grenzen
• Krankheitsbedingte Kündigung und Erstattungspflicht des Arbeitgebers nach § 147 a SGB III
• Informationsschreiben an Beschäftigte, Angebot BEM an Mitarbeiter, Antwortschreiben Mitarbeiter

Neues Schwerbehindertenrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement

• Der neue Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte
• Welche Anforderungen müssen nach § 173 Abs. 3 SGB IX tatsächlich erfüllt sein?
• Geltung der Neuregelung für schwerbehinderte gleichgestellte Arbeitnehmer
• Können Arbeitnehmer durch Stellung des Antrages auf Anerkennung der Schwerbehinderung die Kündigung verhindern?
• Verfahren beim Integrationsamt in Bezug auf die Antragstellung, Vorbereitung der Kündigung von Schwerbehinderten

Erarbeiten von Mustern für das Unternehmen

• Muster für
  • eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • eine Führungsrichtlinie zur Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • eine arbeitsvertragliche/änderungsvertragliche Regelung mit dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (Änderungsvereinbarung)
  • einen Antrag des Arbeitgebers bei Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien- oder Bonusgewährung nach Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements