Ihr Nutzen
- Auswirkungen des Urteils zur Arbeitszeiterfassung
- Vorbereitung und Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
- Grundlagen und aktuelle Änderungen bei Teilzeit/Befristung
- Umgang mit Urlaub/Arbeitszeit und Vergütung
- Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Präsenz-Seminars
Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
In unserem Basis-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unser/e Referent/in vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, über Teilzeit und Befristung, die Mitbestimmung des Betriebsrates, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie über die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen informiert. Aktuell werden Sie natürlich über die Auswirkungen des Urteils zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung informiert.
Profitieren Sie von unseren kleinen Seminargruppen! Sie können Erfahrungen austauschen und individuelle Fragestellungen an die Referenten richten.
Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Programmübersicht
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen und Normenkonkurrenzen
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Vorfeld der Einstellung
- Formen des Arbeitsvertrages
- Teilzeit und Befristung
- Einführung Teilzeitarbeit
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Verkürzung der Arbeitszeit
- Brückenteilzeit
- Zulässige Vereinbarung von Befristungen
- Rechtswirkungen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Grundlegendes
- AGB-Kontrolle
- Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Direktionsrecht
- Arbeitsschutz während der Corona-Pandemie
- Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz
- Konkrete Anforderungen an den Arbeitsschutz
- Betriebliche Mitbestimmung
- Checkliste mit möglichen konkreten Maßnahmen
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetz
- Arbeitszeit
- Überstunden und Vergütung
- Arbeitszeiterfassung – Aktuelle Auswirkungen des Urteils zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung
- Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Übung
- Rückzahlungsklauseln
- Sonderzahlung mit Mischcharakter
- Urlaub
- Gesetzliche Grundlagen nach dem Bundesurlaubsgesetz
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsabgeltung und Urlaubsgewährung
- Urlaubsberechnung beim Übergang von Vollzeit in Teilzeit
- Verfall
- Elternzeit
- Grundlagen
- Neuregelungen durch das Gesetz vom 18.12.2014
- Elternteilzeit
- Großelternzeit
- Rechtsprechung
- Mutterschutz
- Grundlagen
- Beschäftigungsverbote
- Kündigungsschutz
- Schutz von stillenden Müttern
- Möglichkeiten der Vornahme von Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Differenzierung Versetzung - Änderungskündigung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Beteiligung des Betriebsrats
- Arbeitszeugnis
- Das Arbeitsgerichtsverfahren
- Kündigungsschutzprozess
- Auflösungsantrag
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
