Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Arbeitsrechtliche Aspekte von der Einstellung bis zur Kündigung kennenlernen
- Neuerungen bei Arbeitszeit, Elternzeit, Befristung und Arbeitsvertragsgestaltung
- Reformvorhaben: Kündigungsturbo, Minijob & AU Bescheinigungen
- Sicherer Umgang mit Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
- Entgelttransparenz und Vermeidung geschlechterspezifischer Gehaltsunterschiede
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
In unserem Online-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unsere Referentin vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. Sie erhalten einen Überblick über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, Teilzeit und Befristung, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Aktuelle Entwicklungen wie die Entgelttransparenzrichtlinie, die Digitalisierung des Arbeitsvertrags, die Reform des Arbeitszeitgesetzes einschließlich der Arbeitszeiterfassung, Änderungen im Bereich Elternzeit und Attestpflicht, sowie geplante Reformen des Befristungs- und Kündigungsrechts werden ebenfalls behandelt.
Programmübersicht
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen und Normenkonkurrenzen
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Vorfeld der Einstellung
- Formen des Arbeitsvertrages
- Können Arbeitsverträge jetzt auch digital oder per Mail abgeschlossen werden?
- Wegfall von Schriftformerfordernissen und Digitalisierung arbeitsrechtlicher Prozesse
- Teilzeit und Befristung
- Einführung Teilzeitarbeit
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Verkürzung der Arbeitszeit
- Brückenteilzeit
- Zulässige Vereinbarung von Befristungen
- Rechtswirkungen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Aktuelle Reformdiskussion: Verlängerung der sachgrundlosen Befristung auf bis zu vier Jahre?
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Grundlegendes
- AGB-Kontrolle
- Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Direktionsrecht
- Arbeitszeit
- Verpflichtende Arbeitszeiterfassung – kommt das neue Arbeitszeitgesetz?
- Arbeitszeit
- Überstunden und Vergütung
- Arbeitszeiterfassung
- Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Übung
- Rückzahlungsklauseln
- Sonderzahlung mit Mischcharakter
- Entgelttransparenzrichtlinie – Vermeiden Sie geschlechterspezifische Entgeltdiskriminierung!
- Urlaub
- Gesetzliche Grundlagen nach dem Bundesurlaubsgesetz
- Auswirkungen des Urteils zum Urlaubsverfall
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsabgeltung und Urlaubsgewährung
- Urlaubsberechnung beim Übergang von Vollzeit in Teilzeit
- Verfall
- Elternzeit
- Grundlagen
- Elternteilzeit
- Großelternzeit
- Kommt eine Elterngeldreform 2027?
-
Krankheit und Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
- Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Vorlagepflicht der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag
- Aktuelle Diskussion zur "Teilkrankschreibung" bzw. Arbeiten trotz Arbeitsunfähigkeit
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten
- Mutterschutz
- Grundlagen
- Beschäftigungsverbote
- Kündigungsschutz
- Schutz von stillenden Müttern
- Möglichkeiten der Vornahme von Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Differenzierung Versetzung - Änderungskündigung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Beteiligung des Betriebsrats
- Arbeitszeugnis
- Kommt der Kündigungsturbo für „Hochverdiener“?
- Das Arbeitsgerichtsverfahren
- Kündigungsschutzprozess
- Auflösungsantrag
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen und Normenkonkurrenzen
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Vorfeld der Einstellung
- Formen des Arbeitsvertrages
- Können Arbeitsverträge jetzt auch digital oder per Mail abgeschlossen werden?
- Wegfall von Schriftformerfordernissen und Digitalisierung arbeitsrechtlicher Prozesse
- Teilzeit und Befristung
- Einführung Teilzeitarbeit
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Verkürzung der Arbeitszeit
- Brückenteilzeit
- Zulässige Vereinbarung von Befristungen
- Rechtswirkungen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Aktuelle Reformdiskussion: Verlängerung der sachgrundlosen Befristung auf bis zu vier Jahre?
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Grundlegendes
- AGB-Kontrolle
- Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Direktionsrecht
- Arbeitszeit
- Verpflichtende Arbeitszeiterfassung – kommt das neue Arbeitszeitgesetz?
- Arbeitszeit
- Überstunden und Vergütung
- Arbeitszeiterfassung
- Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Übung
- Rückzahlungsklauseln
- Sonderzahlung mit Mischcharakter
- Entgelttransparenzrichtlinie – Vermeiden Sie geschlechterspezifische Entgeltdiskriminierung!
- Urlaub
- Gesetzliche Grundlagen nach dem Bundesurlaubsgesetz
- Auswirkungen des Urteils zum Urlaubsverfall
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsabgeltung und Urlaubsgewährung
- Urlaubsberechnung beim Übergang von Vollzeit in Teilzeit
- Verfall
- Elternzeit
- Grundlagen
- Elternteilzeit
- Großelternzeit
- Kommt eine Elterngeldreform 2027?
-
Krankheit und Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
- Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Vorlagepflicht der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag
- Aktuelle Diskussion zur "Teilkrankschreibung" bzw. Arbeiten trotz Arbeitsunfähigkeit
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten
- Mutterschutz
- Grundlagen
- Beschäftigungsverbote
- Kündigungsschutz
- Schutz von stillenden Müttern
- Möglichkeiten der Vornahme von Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Differenzierung Versetzung - Änderungskündigung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Beteiligung des Betriebsrats
- Arbeitszeugnis
- Kommt der Kündigungsturbo für „Hochverdiener“?
- Das Arbeitsgerichtsverfahren
- Kündigungsschutzprozess
- Auflösungsantrag
Eva Wissler
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Frau Wissler ist Fachanwältin bei der Kanzlei PUSCH WAHLIG WORKPLACE LAW. Sie ist auf Arbeitsrecht und insbesondere auf die Beratung von Unternehmen und leitenden Angestellten im Individualarbeitsrecht spezialisiert. Sie verfasst regelmäßig Beiträge für einen Fachverlag für Personalwesen.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 14.09.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 26.11.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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