Eingruppierung verstehen – Gleichstellung stärken
Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten bei personellen Maßnahmen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Gleichstellungsaspekte im Eingruppierungsrecht erkennen
- Beteiligungsrechte wahrnehmen
- Mit Personalrat und Dienststelle zusammenarbeiten
- Zum vollständigen Programm
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Termine & Anmeldung
Ziel des Online-Seminars
Wie erkenne ich als Gleichstellungsbeauftragte, ob eine Eingruppierungsentscheidung gleichstellungsrelevant ist – und was kann ich dann tun? Dieses Seminar vermittelt praxisnah Grundlagen des Eingruppierungsrechts und der Entgeltgleichheitsprüfung nach der Entgelttransparenzrichtlinie und beleuchtet deren Bedeutung für die eigene Praxis. Sie lernen, gleichstellungsrelevante Aspekte bei Eingruppierungen zu erkennen und Ihre Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen wirksam wahrzunehmen.
Programmübersicht
-
Rechtsgrundlagen für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten
- Tarifrechtliche Grundlagen: TVöD, Entgeltordnungen, Rechtsprechung
- Gleichstellungsrechtliche Grundlagen: Art. 3 GG, AGG, Bundes- bzw. Landesgleichstellungsgesetze, Entgeltgleichheit
- Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen
- Informations- und Einsichtsrechte
- Zusammenarbeit mit Personalrat und Dienststelle
-
Gleichstellungsaspekte im Eingruppierungsrecht
- Wo entstehen Gleichstellungsfragen bei Eingruppierungen? (Einstellung, Höhergruppierung etc.)
- Geschlechterbezogene Benachteiligungen bei Tätigkeitsbewertungen, Unterbewertung von „typisch weiblichen“ Tätigkeiten
- Teilzeit
- Prüfen von Tätigkeitsdarstellungen
- Erkennen gleichstellungsrelevanter Bewertungsfehler
- Stellungnahmen der Gleichstellungsbeauftragten
-
Praxisbeispiele
- Z. B. Assistenz, Verwaltung
- Neubewertung von Aufgabenprofilen mit Übung: Tätigkeitsbeschreibung im Gleichstellungs-Check Schritt für Schritt
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Rechtsgrundlagen für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten
- Tarifrechtliche Grundlagen: TVöD, Entgeltordnungen, Rechtsprechung
- Gleichstellungsrechtliche Grundlagen: Art. 3 GG, AGG, Bundes- bzw. Landesgleichstellungsgesetze, Entgeltgleichheit
- Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen
- Informations- und Einsichtsrechte
- Zusammenarbeit mit Personalrat und Dienststelle
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Gleichstellungsaspekte im Eingruppierungsrecht
- Wo entstehen Gleichstellungsfragen bei Eingruppierungen? (Einstellung, Höhergruppierung etc.)
- Geschlechterbezogene Benachteiligungen bei Tätigkeitsbewertungen, Unterbewertung von „typisch weiblichen“ Tätigkeiten
- Teilzeit
- Prüfen von Tätigkeitsdarstellungen
- Erkennen gleichstellungsrelevanter Bewertungsfehler
- Stellungnahmen der Gleichstellungsbeauftragten
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Praxisbeispiele
- Z. B. Assistenz, Verwaltung
- Neubewertung von Aufgabenprofilen mit Übung: Tätigkeitsbeschreibung im Gleichstellungs-Check Schritt für Schritt
Ihre Produktmanagerin
Alexandra Wegner
Produktmanagerin für Assistenz und Sekretariat, Gleichstellung, Bilanzierung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Freitag | 22.01.2027 | 10:00–16:00 Uhr |
| Freitag | 21.05.2027 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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