Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Aktuelle Änderungen durch das Nachweisgesetz
- Regelungen im Arbeitsvertrag bei geringfügiger Beschäftigung
- Art und Umfang der Arbeitspflicht
- Vergütung, Urlaub, Krankheit, Kündigung, Aufhebung und Befristung
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
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Ziel des Online-Seminars
Das erforderliche Wissen zu sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen der geringfügigen Beschäftigung ist in den meisten Unternehmen vorhanden oder wird durch Schulungen nachgeholt.
Mindestens ebenso wichtig sind aber die arbeitsrechtlichen Regelungen, die so viele Besonderheiten beinhalten oder Fehlerquellen hervorrufen und häufig unterschätzt werden.
Wussten Sie beispielsweise, dass:
- befristete Arbeitsverträge mit geringfügig Beschäftigten immer schriftlich sein müssen?
- die Arbeitszeit von befristet Beschäftigten immer schriftlich dokumentiert werden muss?
- geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Urlaub, Überstundenzuschlägen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben?
- die Arbeitszeit von geringfügig Beschäftigten demnächst elektronisch erfasst werden soll?
- geringfügig Beschäftigte auch dem Kündigungsschutz unterliegen?
Lernen Sie in unserem Online-Seminar das erforderliche Praxiswissen zu allen arbeitsrechtlichen Regelungen bei geringfügiger Beschäftigung kennen.
Programmübersicht
-
Der Arbeitsvertrag der geringfügig Beschäftigten
- Welche Regelungen sind nötig?
- Welche Regelungen sind möglich?
-
Besonderheiten bei zeitgeringfügig befristeten Beschäftigungen
- Befristung mit Sachgrund
- Befristung ohne sachlichen Grund
- Kettenbefristungen
- Befristete geringfügige Weiterbeschäftigung von Rentnern
- Folgen des Diskriminierungsschutzes von geringfügig Beschäftigten
- Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei Vergabe von Vollzeitarbeitsplätzen
-
Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
- Art und Umfang der Arbeitspflicht
- Vergütungsanspruch, Mindestlohngesetz und Annahmeverzug
- Wichtige Regelung des Arbeitszeitgesetzes inkl. Dokumentationspflicht
- Urlaubsanspruch
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, an Feiertagen und anderen Tatbeständen
-
Beendigung geringfügiger Beschäftigung
- Außerordentliche und ordentliche Kündigung
- Befristung
- Aufhebungsvertrag
-
Der Arbeitsvertrag der geringfügig Beschäftigten
- Welche Regelungen sind nötig?
- Welche Regelungen sind möglich?
-
Besonderheiten bei zeitgeringfügig befristeten Beschäftigungen
- Befristung mit Sachgrund
- Befristung ohne sachlichen Grund
- Kettenbefristungen
- Befristete geringfügige Weiterbeschäftigung von Rentnern
- Folgen des Diskriminierungsschutzes von geringfügig Beschäftigten
- Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei Vergabe von Vollzeitarbeitsplätzen
-
Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
- Art und Umfang der Arbeitspflicht
- Vergütungsanspruch, Mindestlohngesetz und Annahmeverzug
- Wichtige Regelung des Arbeitszeitgesetzes inkl. Dokumentationspflicht
- Urlaubsanspruch
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, an Feiertagen und anderen Tatbeständen
-
Beendigung geringfügiger Beschäftigung
- Außerordentliche und ordentliche Kündigung
- Befristung
- Aufhebungsvertrag
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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