Praxiswissen Home-Office und mobiles Arbeiten
Chancen und Risiken für Sie als Arbeitgeber
Ihr Nutzen
- Auswirkungen des Urteils zur Arbeitszeiterfassung
- Energiekosten senken – feste Homeoffice-Tage anordnen?
- Kommt die erneute Homeoffice-Pflicht ab Herbst 2022?
- Deckt das Direktionsrecht die Bestimmung des Arbeitsortes ab?
- Wer trägt die Kosten für Arbeitsmittel und laufende Kosten?
- Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Präsenz-Seminars
Ein ganz neuer Aspekt des Homeoffice kommt mit den enorm gestiegenen Energiekosten ins Spiel. Darf der Arbeitgeber an bestimmten Tagen die Heizungen runterfahren und Homeoffice anordnen? Welche Maßnahmen des Arbeitgebers sind zulässig und welche nicht?
Außerdem hat das Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung natürlich auch große Auswirkungen auf das Arbeiten im Homeoffice. Wie können Sie als Arbeitgeber die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter erfassen? Was vorher „nice to have“ war, ist nun ein Muss!
In unserem Online-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Homeoffice und das mobile Arbeiten. Sie werden auf den aktuellen Gesetzesstand gebracht und Ihnen werden die drängenden Fragen bzgl. der Einsparmöglichkeiten und der zwingenden Arbeitszeiterfassung aufgezeigt.
Programmübersicht
- Aktuelles
- Verpflichtende Arbeitszeiterfassung im Homeoffice – aber wie und durch wen?
- Rechtssichere Möglichkeiten, Homeoffice aus Energiegründen anzuordnen
- Kommt der Rechtsanspruch auf Homeoffice?
- Modelle und Abgrenzung
- Einführung in die Formen des mobilen Arbeitens, Homeoffice, Telearbeit inkl. Zahlen & Fakten
- Pro und Kontra Homeoffice vs. mobiles Arbeiten vs. Präsenz
- Rechtliche und tatsächliche Unterschiede zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten
- Die rechtssichere Einführung von Homeoffice/mobilem Arbeiten
- Anspruch auf Homeoffice/Mobiles Arbeiten
- Pflicht zum Angebot und zur Annahme von Homeoffice – jetzt im Infektionsschutzgesetz!
- Ausnahme: zwingende betriebliche Gründe
- Einvernehmliche Einführung
- Einseitige Einführung kraft Weisungsrechts?
- Vertrag/Formerfordernisse – worüber man sich einigen sollte
- Mitbestimmung des Betriebsrates
- Rechtssichere Durchführung von Homeoffice/mobilem Arbeiten
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
- Wer trägt die Kosten für Arbeitsmittel und laufende Kosten?
- Wer haftet bei Beschädigungen der Arbeitsmittel?
- Arbeitsschutz: Arbeitsstättenverordnung und Arbeitsschutzgesetz
- Rechte des Betriebsrates und Mitbestimmung / Regelungen in Betriebsvereinbarung
- Datensicherheit, Datenschutz und Wahrung der Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse
- Anforderungen an die vertraglichen und organisatorischen Maßnahmen zur Verschwiegenheit, zum Datenschutz sowie zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen
- Vorgaben zur Arbeitszeit und Zeitkontrolle
- Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten
- Arbeitszeiterfassung insb. vor dem Hintergrund der neuen EuGH-Rechtsprechung
- Erreichbarkeit von Arbeitnehmer*innen
- Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
- Homeoffice/mobiles Arbeiten und Unfallversicherung
- Wege- und Arbeitsunfälle nach geltendem Recht
- Wege- und Arbeitsunfälle nach geplantem Recht
- Rechtssichere Beendigung von Homeoffice/mobilem Arbeiten
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Vollzeit-Beschäftigung in Präsenz?
- Einvernehmliche Beendigung von Homeoffice/mobilem Arbeiten?
- Einseitige Beendigung von Homeoffice/mobilem Arbeiten?
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Beendigung
- Steuerliche Besonderheiten
- Steuervorteil durch Homeoffice
- Auslagenersatz
- Organisation und Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Rahmenfestlegung für verschiedene Beschäftigtengruppen
- Organisation von Meetings und Teamarbeit
- Besonderheiten eines „Welt-Homeoffices“/ weltweiten mobilen Arbeitens?
- Mentale Einstellung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Beschäftigte im Homeoffice motivieren
- Kommunikation in der Führung auf Distanz
- Schaffen einer Vertrauenskultur
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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