Strategische Nutzungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
Mehr als nur Rente: Mit bAV Fachkräfte gewinnen, binden & Vergütungssysteme strategisch stärken!
Ihr Nutzen
- bAV nutzen, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und wiederzuholen!
- Neue Gestaltungsmöglichkeiten für Abfindung und Teilrente durch BRSG II
- Lernen Sie, wie Sie die bAV in Trennungssituationen richtig einsetzen!
- bAV-Modelle sinnvoll mit Entgeltumwandlung, Matching-Systemen und Cafeteria-Modellen koppeln
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
In unserem Online-Seminar lernen Sie das verborgene Potenzial der betrieblichen Altersversorgung kennen. Richtig umgesetzt können Versorgungszusagen nämlich viel mehr als „nur Rente“. Mit der gelungenen Integration in das Vergütungssystem, der zielgerichteten Nutzung der bAV in Trennungssituationen und der Schaffung von kreativen Anreizsystemen lassen sich strategische Personalstrategien optimal realisieren.
Weiterhin werden die Änderungen durch das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz II, das Anfang 2026 in Kraft treten soll, erläutert und die Frage diskutiert, ob sich Opting-out-Modelle für Ihr Unternehmen eignen oder ein Umstieg auf ein Sozialpartnermodell lohnt.
Programmübersicht
-
Umgang mit dem Fachkräftemangel: Einstellen, Halten und Wiederholen von Mitarbeitenden
- Werbung mit bAV
- Gezielte Anreizsysteme schaffen
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Integration in das Vergütungssystem
- Verzahnung mit Entgeltumwandlung und Matching-System
- Differenzierung nach Hierarchiestufen
- Einbindung in Cafeteria-Systeme
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bAV und Trennungssituationen
- Mehr Zustimmung bei Aufhebungsverträgen
- Zusätzliche Rentenbausteine schaffen
- Ausgleich von Nachteilen wegen vorzeitiger Trennung
- Investition in die Rente statt Abfindung
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bAV und Wertschätzung
- Mehr als nur Geld: Wie schaffe ich herausragende und individuelle Benefit-Systeme?
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Neues aus der bAV: Betriebsrentenstärkungsgesetz II
- Neue Gestaltungsmöglichkeiten für Abfindung und Teilrente
- bAV-Förderung ausbauen und Versorgungszusagen rechtssicher fortführen können!
- Opting-out Möglichkeiten nutzen
- Lohnt sich der Umstieg auf das Sozialpartnermodell?
Tobias Berdesinski
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei Littler
Als Partner bei der Arbeitsrechtskanzlei Littler in Hamburg hat sich Tobias Berdesinski auf die betriebliche Altersversorgung und alle sonstigen Themen rund ums Alter spezialisiert. Sein Team und er beraten dabei sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Mittwoch | 17.06.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Donnerstag | 12.11.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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