Schlecht- & Minderleistung arbeitsrechtlich in den Griff bekommen
Leistungsschwächen erkennen, Gespräche führen & rechtssichere Maßnahmen einleiten
Ihr Nutzen
- Leistungsschwächen frühzeitig erkennen und richtig einordnen
- Mitarbeitergespräche klar und lösungsorientiert führen
- Rechtssichere Maßnahmen ableiten – vom Coaching bis zur Kündigung
- Typische Risiken im Umgang mit Betriebsrat, Datenschutz und AGG vermeiden
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Leistungsschwache Mitarbeitende stellen Unternehmen häufig vor große Herausforderungen – sei es durch Produktivitätsverluste, Unzufriedenheit im Team oder rechtliche Unsicherheiten im Umgang mit Low Performance.
In diesem Online-Seminar lernen Sie, Schlecht- und Minderleistungen rechtssicher zu erkennen, zu bewerten und angemessen zu dokumentieren. Sie erfahren, wie Sie Gespräche mit leistungsschwachen Mitarbeitenden professionell führen und zielführende Maßnahmen ableiten – von der Zielvereinbarung über Coaching bis zur Kündigung. Zusätzlich gewinnen Sie rechtliche Sicherheit im Umgang mit Schlecht- und Minderleistung, insbesondere bei Diskriminierungsvorwürfen, Social-Media-Auffälligkeiten oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Dieses Online-Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!
Programmübersicht
-
Schlechtleistung erkennen und einschätzen
- Konkrete Kriterien: Wann spricht man von Schlecht- oder Minderleistung?
- Leistungsbereitschaft vs. Leistungsfähigkeit: Wo liegt der Unterschied?
- Vergleich mit anderen Mitarbeitenden – was ist zulässig?
- Dokumentation: So schaffen Sie belastbare Nachweise
-
Gespräche führen und Ergebnisse sichern
- Leistungsmängel konstruktiv ansprechen – ohne Eskalation
- Zielvereinbarungen formulieren und deren Umsetzung begleiten
- Protokollieren und dokumentieren: Welche Unterlagen wichtig sind
-
Rechtssichere Handlungsmöglichkeiten
-
Vorbereitende Maßnahmen:
- Mitarbeiterkontrolle: Was ist erlaubt, was nicht?
- Umgang mit Fehlzeiten und Krankenständen (inkl. BEM)
- Flexible Vertragsgestaltung und Probezeit optimal nutzen
-
Maßnahmen im Arbeitsverhältnis:
- Versetzung als milderes Mittel
- Anpassung von Aufgaben und Arbeitsbereichen
- Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
-
Abmahnung und Kündigung:
- Aufbau und typische Fehler vermeiden
- Personenbedingte vs. verhaltensbedingte Kündigung („kann nicht“ vs. „will nicht“)
- Besonderer Schutz bei älteren, kranken oder schwerbehinderten Mitarbeitenden
-
Vorbereitende Maßnahmen:
-
Stolperfallen vermeiden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Rechte, Pflichten und praktische Tipps
- Datenschutz: Grenzen von Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Diskriminierungs- und Mobbingvorwürfe souverän entkräften
- Social Media & Arbeitsrecht: Was tun bei Auffälligkeiten?
Sami Negm-Awad
Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm
Er ist Sozius der traditionsreichen Kölner Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Industrie- und Handelskammer zu Köln, ehem. Dozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln und der Caritas Akademie Köln sowie bei verschiedenen Verbänden und Akademien. Bereits Anfang der neunziger Jahre war RA Negm-Awad neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht tätig. Langjährige Lehraufträge des Instituts für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Rheinischen Fachhochschule Köln belegen neben seiner Fachkompetenz seine hohe Kompetenz bei der didaktisch zielführenden und praxisnahen Vermittlung juristischer Inhalte.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Mittwoch | 20.05.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 15.07.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 02.09.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Freitag | 13.11.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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