Rechtssichere Personalauswahl im öffentlichen Dienst
Von der Stellenausschreibung bis zur Stellenvergabe
Ihr Nutzen
- Welche Besonderheiten bestehen bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst?
- Wie funktioniert die Bestenauslese und der richtige Umgang mit Anforderungsprofilen?
- Welche Dokumentationspflichten gelten im Rahmen der Bestenauslese?
- Wie verhindert der Arbeitgeber Entschädigungsansprüche nach dem AGG?
- Welche besonderen Pflichten zum Schutz schwerbehinderter Menschen sind zu beachten?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist in rechtlicher Hinsicht ein besonders komplexer Prozess. Läuft das Verfahren nicht rechtskonform anhand der hierfür geltenden Vorschriften und Vorgaben ab, drohen Klagen von abgelehnten Bewerbern, die auch einen Einstellungsanspruch beinhalten können. Das vorliegende Live-Online-Seminar widmet sich den rechtlichen Besonderheiten der Personalauswahl im öffentlichen Dienst im Hinblick auf die Einstellung von Arbeitnehmenden und vermittelt dazu die notwendige Rechtssicherheit im Umgang mit Bewerbungen und Stellenbesetzungen. Auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen werden dazu die wichtigsten Vorschriften und Vorgaben dargestellt und grundlegend diskutiert.
Programmübersicht
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Einführung
- Begriffe und Grundlagen
- Regelungs- und Konfliktbereiche der Personalauswahl im öffentlichen Dienst
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Konkurrentenschutz und Bestenauslese
- Organisationsfreiheit und Organisationsentscheidungen
- Anforderungsprofile nach Art. 33 II GG (Inhalt, Gestaltung, Bindung)
- Rechtskonforme Personalauswahl anhand erstellter Anforderungsprofile
- Dokumentationspflichten
- Abbruch von Stellenbesetzungsverfahren
- Ablehnung von Bewerbern
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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung
- Diskriminierungsfreie Auswahl und- Vorstellungsgespräche
- Rechtssicherer Umgang mit schwerbehinderten Bewerbern
- Besondere Pflichten des Arbeitgebers nach dem SGB IX
- Vorlage von Führungszeugnissen
- Ärztliche Untersuchungen und Eignungstests
- Internetrecherche und Background-Checks
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Datenschutz im Rahmen der Personalauswahl (Überblick)
- Rechtmäßige und transparente Datenverarbeitung im Personalauswahlverfahren
- Datenspeicherung und Datenlöschung
- Einsatz technischer Einrichtungen (E-Recruiting und digitales Bewerbermanagement)
- Einsatz von KI im Personalauswahlverfahren
- Beteiligung interner Gremien und Interessenvertreter (Schwerbehindertenvertretung, Personal-/Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte)
Ihre Produktmanagerin
Carla Gerke
Produktmanagerin für die Bereiche Immobilien, Grundbesitz und Öffentlicher Dienst
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 24.03.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Dienstag | 10.11.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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