Motiviert bis zum Ruhestand – Personalführung 50+ im öffentlichen Dienst
Ihr Nutzen
- Wie können Führung und HR die Arbeitsmotivation bei 50+ gezielt stärken?
- Welche Aufgaben und Rollen sind altersgerecht gestaltbar?
- Wie begegnet man dem Fading-Out-Prozess im Team konstruktiv?
- Welche Instrumente fördern Perspektiven und Potenziale 50+?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Mitarbeitende ab etwa 50 Jahren stellen im öffentlichen Dienst eine wachsende und oft langjährig erfahrene Beschäftigtengruppe dar. Gleichzeitig nehmen Phänomene wie innere Kündigung oder ein schleichender Rückzug („Fading Out“) sichtbar zu. Für Führungskräfte und Personalverantwortliche stellt sich daher die Frage: Wie lassen sich Motivation, Sinnstiftung und Beteiligung bis zum Übergang in den Ruhestand erhalten?
Das Online-Seminar klärt Voraussetzungen für eine altersgerechte, wertschätzende Personalführung. Es beleuchtet Interessen, Bedürfnisse und Potenziale erfahrener Mitarbeitender und zeigt auf, wie Führungsverhalten, Arbeitsgestaltung und Personalentwicklungsmaßnahmen darauf abgestimmt werden können. Dabei geht es nicht um „Schonung“, sondern um sinnvolle Rollenanpassung, Perspektiven und ein gutes Zusammenspiel im Team. Zentrales Instrument ist ein speziell für diese Zielsetzung ausgerichtetes Mitarbeitergespräch.
Programmübersicht
- Leistungs- und Motivationsentwicklung der MA-Generation 50 Plus
- Interessen, Bedürfnisse und besondere Fähigkeiten von erfahrenen Mitarbeitenden
- Veränderung und Anpassung von Tätigkeiten und Arbeitsprozessen im Team
- Das Mitarbeitergespräch 50 Plus
- Fokus Public Service Motivation: Werte schaffen, die bleiben
- Fokus Generativität: jüngere Mitarbeitende als Mentor begleiten
- Fokus Boxenstopp: Integratives Gesundheitsmanagement und hybrides Arbeiten
- Fokus Neuland: Job-Rotation und Senior-Projekte
- Umsetzungsprinzipien: Freiwilligkeit, Individualität, Wertschätzung, Ressourcenorientierung
Michael Merz
Psychologiedozent, Berater in Personalauswahlverfahren, Trainer für Vorbereitungslehrgänge zur Ausbildereignungsprüfung, freier Trainer, Resilienzcoach
Michael Merz bringt umfangreiche Erfahrung in der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst mit. Als Psychologiedozent an Berufsschulen vermittelt er fundiertes Wissen und praktische Fähigkeiten an junge Menschen. In seiner Rolle als Berater in Personalauswahlverfahren unterstützt Michael Merz Unternehmen dabei, die besten Talente zu identifizieren und einzustellen. Zudem ist er als Trainer für Vorbereitungslehrgänge zur Ausbildereignungsprüfung tätig und bereitet zukünftige Ausbilder umfassend auf ihre Aufgaben vor. Als freier Trainer bei 2M!Concept in Karlsruhe bringt er seine umfassende Erfahrung und sein Verständnis für die Bedürfnisse des öffentlichen Dienstes in seine Seminare ein.
Ihre Produktmanagerin
Carla Gerke
Produktmanagerin für die Bereiche Immobilien, Grundbesitz und Öffentlicher Dienst
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 20.08.2026 | 09:00–12:00 Uhr |
| Mittwoch | 09.12.2026 | 09:00–12:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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