Ihr Nutzen
- Datenschutz und Arbeitnehmerrechte beachten!
- Videoüberwachung, IT-Überwachung und Leistungserfassung
- Ethische Aspekte: Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen
- Transparente Kontrollen, Zielvereinbarungen und Feedback-Systeme
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Online-Seminars
Das Online-Seminar zielt darauf ab, Führungskräften und Personalverantwortlichen das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten zu vermitteln, um Mitarbeiterkontrollmaßnahmen rechtssicher und effektiv einzuführen.
Die Teilnehmer lernen die rechtlichen Grundlagen und ethischen Überlegungen kennen, die bei der Kontrolle von Mitarbeitern beachtet werden müssen, und wie sie diese transparent und fair gestalten können. Darüber hinaus werden konkrete Maßnahmen wie Videoüberwachung, IT-Überwachung, Leistungserfassung und Anwesenheitskontrollen vorgestellt und kritisch bewertet.
Im Fokus steht, wie diese Maßnahmen so umgesetzt werden können, dass das Vertrauen der Mitarbeiter erhalten bleibt und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützt werden. Alternativen wie Zielvereinbarungen und Feedback-Systeme werden ebenfalls diskutiert, um Kontrolle durch klare Zielvorgaben und transparente Kommunikation zu ergänzen.
Programmübersicht
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Rechtliche Rahmenbedingungen
- Datenschutz und Arbeitnehmerrechte (DSGVO, BDSG)
- Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Was ist erlaubt, was nicht? (z. B. Überwachung am Arbeitsplatz, IT-Kontrollen)
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Ethische Aspekte der Mitarbeiterkontrolle
- Vertrauen vs. Kontrolle: Wie viel Überwachung ist gerechtfertigt?
- Auswirkungen auf Motivation, Engagement und das Arbeitsklima
- Praxisbeispiele: Erfolgreiche vs. problematische Kontrollmaßnahmen
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Formen der Mitarbeiterkontrolle
- Direkte Kontrolle (Videoüberwachung, Anwesenheitskontrolle)
- Indirekte Kontrolle (Leistungserfassung, IT-Überwachung)
- Moderne Tools und Software zur Mitarbeiterüberwachung (Vor- und Nachteile)
- Weitere Kontrollmöglichkeiten wie u. a. Einsatz von Keyloggern, Tastendruck und Screenshots
- Einsatz von Ortungssystemen wie GPS und RFID
- Kontrollen im Bereich der Suchtmittel
- Kontrollen im Falle von angeblicher Krankheit
- Einsatz von Detektiven
- Einsatz von Künstlichen Intelligenz (KI)
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Praktische Umsetzung und Alternativen
- Wie kann Kontrolle transparent und fair gestaltet werden?
- Alternativen zur Kontrolle: Zielvereinbarungen, Feedback-Systeme
- Tipps für die Kommunikation von Kontrollmaßnahmen an Mitarbeiter
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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