KI-Richtlinien im Unternehmen
Klare Regeln, Risikostufen & schlanke Freigabeprozesse entwickeln
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Entwickeln Sie klare KI-Regeln für Ihr Unternehmen
- Klassifizieren Sie Ihre KI-Anwendungen sinnvoll nach Risiko und Freigabebedarf
- Wer darf was – und an welcher Stelle braucht es menschliche Kontrolle?
- Schlanken Prozess für Freigabe, Überprüfung und regelmäßige Aktualisierung erarbeiten!
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Schatten-KI, sensible Personaldaten und neue KI-Anwendungen stellen HR vor neue Herausforderungen. Wie können Unternehmen klare Regeln schaffen, ohne den sinnvollen Einsatz von KI auszubremsen?
In unserem Praxis-Seminar erarbeiten Sie gemeinsam mit unserer Referentin verständliche und praxistaugliche KI-Regeln für die Personalarbeit. Sie lernen, welche Inhalte eine KI-Richtlinie abdecken sollte, wie unterschiedliche Anwendungsfälle und Risiken bewertet werden und wie sich klare Zuständigkeiten, Freigabe-, Kontroll- und Aktualisierungsprozesse gestalten lassen.
Ein besonderer Fokus liegt auf Schatten-KI und KI-Agenten: Sie erfahren, wie Unternehmen mit nicht freigegebenen KI-Tools umgehen können und welche zusätzlichen Regeln erforderlich sind, wenn KI selbstständig auf Systeme zugreift, Daten verbindet oder Aktionen ausführt.
Programmübersicht
-
Zentrale Bausteine und KI-Richtlinie
- Geltungsbereich und zugelassene Tools
- Umgang mit Daten und vertraulichen Informationen
- Zulässige und freigabepflichtige Anwendungsfälle
- Kontrolle und menschliche Verantwortung
- Zuständigkeiten, Freigabeprozesse und regelmäßige Aktualisierung
-
Vier Risikostufen innerhalb der KI-Nutzung
- Grün: Nutzung ist im Rahmen der Guideline erlaubt
- Gelb: Nutzung ist nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt
- Orange: vorherige Prüfung und Freigabe sind erforderlich
- Rot: Nutzung ist unzulässig
-
Gemeinsame Einordnung in die Risikostufen anhand von Praxisfällen
- Nutzung eines privaten ChatGPT-Accounts für interne Unterlagen
- KI-gestützte Vorauswahl von Bewerbungen
- Erstellung von Leistungsbeurteilungen
- Eigene GPTs oder Wissensbots mit internen Dokumenten
- KI-generierte Marketinginhalte
- Selbst entwickelte KI-Agenten mit Zugriff auf E-Mail, Kalender, CRM oder andere Unternehmensdaten
-
Methodik und Ablauf
- Einstieg mit einem konkreten Praxisfall und kurzer Teilnehmendenabfrage
- Aufbau und wesentliche Inhalte einer KI-Richtlinie
- Vorstellung der vier Risikostufen
- Interaktive Fallübung „Freigabe oder Stopp?“
- Besonderheiten von eigenen GPTs und KI-Agenten
- Schlanker Freigabe- und Aktualisierungsprozess
- Konkrete erste Schritte für die Umsetzung im eigenen Unternehmen
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Zentrale Bausteine und KI-Richtlinie
- Geltungsbereich und zugelassene Tools
- Umgang mit Daten und vertraulichen Informationen
- Zulässige und freigabepflichtige Anwendungsfälle
- Kontrolle und menschliche Verantwortung
- Zuständigkeiten, Freigabeprozesse und regelmäßige Aktualisierung
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Vier Risikostufen innerhalb der KI-Nutzung
- Grün: Nutzung ist im Rahmen der Guideline erlaubt
- Gelb: Nutzung ist nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt
- Orange: vorherige Prüfung und Freigabe sind erforderlich
- Rot: Nutzung ist unzulässig
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Gemeinsame Einordnung in die Risikostufen anhand von Praxisfällen
- Nutzung eines privaten ChatGPT-Accounts für interne Unterlagen
- KI-gestützte Vorauswahl von Bewerbungen
- Erstellung von Leistungsbeurteilungen
- Eigene GPTs oder Wissensbots mit internen Dokumenten
- KI-generierte Marketinginhalte
- Selbst entwickelte KI-Agenten mit Zugriff auf E-Mail, Kalender, CRM oder andere Unternehmensdaten
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Methodik und Ablauf
- Einstieg mit einem konkreten Praxisfall und kurzer Teilnehmendenabfrage
- Aufbau und wesentliche Inhalte einer KI-Richtlinie
- Vorstellung der vier Risikostufen
- Interaktive Fallübung „Freigabe oder Stopp?“
- Besonderheiten von eigenen GPTs und KI-Agenten
- Schlanker Freigabe- und Aktualisierungsprozess
- Konkrete erste Schritte für die Umsetzung im eigenen Unternehmen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 26.11.2026 | 09:30–11:30 Uhr |
| Donnerstag | 25.02.2027 | 09:30–11:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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