KI-Agenten im HR-Alltag
Automatisierung, Effizienz & Rechtssicherheit von Recruiting bis Offboarding
Ihr Nutzen
- KI-Agenten gezielt im HR einsetzen und Prozesse effizient automatisieren
- Klar unterscheiden: KI-Agenten vs. Chatbots und Assistenztools
- Konkrete Einsatzmöglichkeiten entlang des Employee Lifecycles erkennen
- Praxisnahe Orientierung zu den wichtigsten rechtlichen Anforderungen und Grenzen
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Termine & Anmeldung
Ziel des Online-Seminars
Die Teilnehmenden lernen, wie sie KI-Agenten gezielt im HR-Alltag einsetzen können, um Prozesse zu verschlanken, Zeit zu sparen und wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Sie verstehen, worin sich KI-Agenten von klassischen Chatbots oder Assistenztools unterscheiden und an welchen Stellen im Employee Lifecycle ihr Einsatz besonders sinnvoll ist. Zudem erhalten sie praxisnahe Orientierung zu den wichtigsten rechtlichen Anforderungen im Arbeits-, Datenschutz- und KI-Recht, sodass sie KI-Agenten sicher, verantwortungsvoll und rechtskonform in ihrem Unternehmen nutzen können.
Programmübersicht
-
Grundlagen zu KI-Agenten
- Was sind KI-Agenten?
- Abgrenzung zu klassischen KI-Systemen (z. B. Chatbots, Copilots, Automatisierungstools)
- Wie funktionieren KI-Agenten technisch?
- Grade der Autonomie: Assistenzsystem vs. teilautonomer Agent vs. vollautonomer Agent
- Voraussetzungen im Unternehmen (Systemlandschaft, Datenzugang, Schnittstellen, Governance)
- Chancen und Grenzen agentischer Systeme
-
Rolle von KI-Agenten im Personalbereich
- Vom Assistenztool zum „digitalen Mitarbeiter“
- End-to-End-Automatisierung statt Einzelschritte
- Typische HR-Prozesse mit hohem Automatisierungspotenzial
- Wirtschaftliche Effekte: Zeitgewinn, Qualität, Skalierbarkeit, Kostenreduktion
- Neue Rollen im HR-Team (Steuerung, Kontrolle, Governance statt operativer Routine)
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Einsatzmöglichkeiten entlang des Employee Lifecycle
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Onboarding
- Personaladministration
- Payroll & Zeitwirtschaft
- Performance & Ziele
- Learning & Development
- Retention & Employee Experience
-
Praktischer Teil
- Live-Demonstration eines HR-KI-Agenten
- Schrittweises Aufsetzen eines Agenten (Use Case bis Go-live)
- Live Prompting und Workflow-Design
- Best Practices und typische Fehler
- Checklisten für die Einführung im Unternehmen
-
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Arbeitsrecht: u.a. Direktionsrecht und Einführung neuer Technologien, Haftung für KI-gestützte Entscheidungen, Rechte der Arbeitnehmervertreter
- Datenschutz: u.a. Umgang mit personenbezogenen Beschäftigtendaten, Dokumentations- und Informationspflichten, Menschliche Entscheidungskompetenz bei automatisierten Entscheidungen
- KI-Regulierung: u.a. Anforderungen aus der KI-Verordnung, Risikoeinstufung von KI-Agenten im HR-Bereich, Transparenz- und Governancepflichten
Inka Knappertsbusch
Counsel für Arbeitsrecht
Der Schwerpunkt von Inka Knappertsbusch liegt auf der arbeitsrechtlichen Beratung im Rahmen von Restrukturierungen und Betriebsvereinbarungen, insbesondere zu IT, KI und New Work. Darüber hinaus berät sie in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Besondere Kenntnisse besitzt sie außerdem in Datenschutzfragen im Beschäftigungskontext. Sie ist Mitherausgeberin der Bücher „Arbeitswelt und KI 2030“ und „Die Zukunft der Arbeit“. Zu ihren Mandanten zählen internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen.
Inka Knappertsbusch schloss sich 2019 CMS an. Zuvor war sie drei Jahre als Anwältin in einer internationalen Kanzlei tätig. Während dieser Zeit absolvierte sie ein einjähriges Secondment in der Rechtsabteilung eines japanischen Handelshauses in London. 2023 wurde sie Counsel der Sozietät.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 14.04.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
| Donnerstag | 17.09.2026 | 10:00–12:00 Uhr |
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