Geprüfte/r HR-Referent/in
Arbeitsrecht sicher anwenden – vom Vertrag bis zur Kündigung
Ihr Nutzen
- Arbeitsrechtliche Hintergründe verstehen und typische HR-Fehler vermeiden
- Gestalten Sie Arbeitsverhältnisse rechtlich korrekt und einwandfrei
- Elternzeit, Krankheit, Urlaub, Pflegezeit, Arbeitszeit und Co. souverän meistern
- Zertifizierter Kompetenznachweis: Onlineprüfung + Zertifikat
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Lehrgangs
Ziel des Lehrgangs ist es, Personalreferenten das notwendige arbeitsrechtliche Fachwissen zu vermitteln, um arbeitsrechtliche Fragestellungen im Personalalltag sicher und praxisnah zu bearbeiten. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses von der Begründung bis zur Beendigung kennen, werden für typische Stolperfallen sensibilisiert und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Umsetzung in der HR-Praxis.
Schwierige Themen wie Krankheit, Urlaub, Teilzeit, Mutterschutz und Co. werden durch praxisnahe Fälle erläutert und verständlich dargestellt. Zum Abschluss absolvieren sie eine Onlineprüfung zur Überprüfung des Lernerfolgs und erhalten bei Bestehen das Zertifikat „Geprüfte/r HR-Referent/in“ – ein Nachweis ihrer arbeitsrechtlichen Kompetenz im Unternehmen.
Programmübersicht
Tag 1: Grundlagen und Individualarbeitsrecht
- Rechtsquellen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Arbeitnehmerbegriff und Abgrenzung zu freien Mitarbeitern/Crowdworkern
-
Abschluss von Arbeitsverträgen (Probezeit, Befristung, Vertragsarten, Vertragsgestaltung)
- inkl. aktueller BAG- und BVerfG-Entscheidungen zu Befristungen
- Einstellung und Beförderung im Lichte des AGG: typische Diskriminierungsfallen, aktuelle Rechtsprechung, Praxistipps
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Überstunden, Urlaub, Nebenpflichten)
-
Vergütungssysteme und Arbeitszeitmodelle
- inkl. EU-Entgelttransparenzrichtlinie & Entgelttransparenzgesetz
-
Betriebliche Veränderungen und Restrukturierungen: wie gehen Personalreferenten damit um?
- betriebsbedingte Änderungen, Personalumbauten, Standortfragen
- Rechtliche Aspekte der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Elternzeit, Pflegezeit und weitere gesetzliche Freistellungen
- Einführung ins Kündigungsschutzrecht
- Kündigungsvoraussetzungen prüfen: Übungsfälle zu krankheits- und verhaltensbedingten Kündigungen
- Abmahnung und Aufhebungsvertrag
- Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl
- Kündigungsschutzklage und gerichtliche Verfahren
- Praktische Hinweise zum Trennungsmanagement
- Multiple-Choice- und Praxisfragen zur Überprüfung des erlernten Wissens
- Storytelling-Fälle: aktuelle BAG- und BVerfG-Urteile, praxisnah aufbereitet
- Fallstudien & Gruppenübungen: eigenständiges Arbeiten an realistischen Szenarien
- Rollenspiele: Training von HR-Gesprächssituationen
- Diskussionen & Erfahrungsaustausch
Tag 2: Vergütung, Entwicklung und betriebliche Veränderungen
Tag 3: Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Onlineprüfung zur Zertifizierung (ca. 60 Minuten)
Methodik:
Das Onlinseminar verbindet Fachinput mit interaktiven Methoden:
Britta Redmann
Arbeitsrechtlerin, Mediatorin, Systemische Beraterin, Autorin, Personalleiterin
Britta Redmann ist Arbeitsrechtlerin, Mediatorin, Systemische Beraterin, Autorin und Personalleiterin. Ihre Expertise liegt in der Verbindung von neuen Arbeitsformen mit gesetzlichen Rahmenbedingungen. Agilität, New Work, Selbstorganisation oder Digitalisierung werden von ihr arbeitsrechtlich transformiert und organisatorisch implementiert.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Lehrgangsorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Dienstag | 21.04.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 22.04.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 23.04.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Mittwoch | 07.10.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Donnerstag | 08.10.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
| Freitag | 09.10.2026 | 10:00–16:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
